搬貨斷手休養要1年、公司只允許請7天逼離職 職災勞工現身談台灣職場悲歌

謝孟穎
風傳媒

「希望你不要申請職災,你如果半身不遂,我們要照顧你一輩子!」勞工遇災,究竟是何等求救無門?今(30)日1111人力銀行舉行台灣職災調查記者會,邀3名勞工現身說法。其中,40歲林先生因長期搬重物脊椎受傷、動刀可能半身不遂,表示當時公司請他不要申請職災,「不然我們要照顧你一輩子」;53歲的謝先生則在搬貨時左手臂當場骨折,公司只准7天病假、要他離職,離職後才發現公司沒有保勞保,協商後僅收到1萬元「資遣費」了事。

1111職涯發展中心總經理李大華指出,2017年請領相關給付的勞工有50385人,其中有2556人因此失能,以傳產、製造業申請為大宗,而據問卷調查,高達6成4企業未給予法定保障之外協助,只有不到1成(8.37%)企業提供有薪假休養,一旦發生職業傷害,勞工只能自求多福。

現身記者會的3位職災受害者即是所謂「勞保孤兒」,公司違法沒保勞保、發生職災也拒絕讓勞工申請相關認定,造成這些人在骨折、氣胸、住院後生計頓時陷入困境。

搬貨時骨折無法工作 被公司要求離職

53歲的謝先生表示,自己4年前擔任倉管送貨員,「搬貨非常重,貨架搬下來有時手滑,當場造成骨折」,也在左手留下長達15公分的傷疤。當時謝先生馬上動手術,醫師交代3個月內不要施力、完全恢復需1年,公司卻說不能請那麼多的假,只能請7天,當謝先生反應希望延假,「公司說不行,不能勝任這個工作,希望我離職。」

20180430-1111人力銀行公布勞工職業災害現況調查,受害勞工現身說法,砸手臂骨勞保孤兒謝先生。(陳明仁攝)
20180430-1111人力銀行公布勞工職業災害現況調查,受害勞工現身說法,砸手臂骨勞保孤兒謝先生。(陳明仁攝)

謝先生4年前擔任倉管送貨員,搬貨時手滑,當場造成骨折,也在左手留下長達15公分的傷疤。(陳明仁攝)

離職時謝先生本來很樂觀地想著至少有勞保,怎料離職後才發現公司沒替他保勞保,因此與公司協商,公司自知理虧,給了1萬元「資遣費」了事。而在復健期間,謝先生整整一年因骨釘無法工作,只能靠政府急難救助金撫養幼子與老父,這年他耗盡積蓄,目前做快遞員、打零工來維持生計。

協助搬音響受傷 遭公司推卸「那不是你職責範圍」拒絕給付

26歲的Andy原任職於廣告公司,在宣傳活動中幫忙搬運大型音響不慎手滑,被重達70公斤音響重壓胸部、嚴重挫傷,因氣胸住院5個月。當Andy向公司反應,對方卻拒絕給付相關理賠:「公司覺得不是我職責方面的事情,規避了責任,我那時候還太年輕,不懂相關法令……」最後在親戚協助調解下,以40多萬慰問金結案,Andy也因此離職。

20180430-1111人力銀行公布勞工職業災害現況調查,受害勞工現身說法,氣胸插管工程師Andy。(陳明仁攝)
20180430-1111人力銀行公布勞工職業災害現況調查,受害勞工現身說法,氣胸插管工程師Andy。(陳明仁攝)

工程師Andy被要求協助搬音響而受傷,遭公司推卸「那不是你職責範圍」拒絕給付。(陳明仁攝)

「我本來是做洽談的工作,老闆有時候會要求我們做一些業務之外的事情……雖然這樣說可能不太好,但我的心得是,我們年輕一輩希望職務外的事情能躲避就躲避,這東西真的不是我職責組內的。」Andy嘆。協助搬音響受傷遭公司推卸「那不是你職責範圍」拒絕給付,讓他上了這社會紮實的一課。

長期搬運大玻璃造成脊椎受傷 卻因不符合條件而得不到賠償

目前為廚師的40歲林先生,則在多年前於新竹擔任工廠玻璃研磨師,一年半薪資便從26K升到40K,看似順利,卻因長期搬運每片重達200公斤的大玻璃造成脊椎受傷,每天上班痛到無法站直,送醫後醫師才說可以開刀,但有可能造成癱瘓。

林先生表示,當時公司會計說「希望你不要申請職災,你如果半身不遂,我們要照顧你一輩子」,去勞保局申請職災給付,也被因未達認定標準、未住院只有門診,因此不符合職災給付條件,沒得到任何賠償。

20180430-1111人力銀行公布勞工職業災害現況調查,受害勞工現身說法,脊椎損傷不賠償廚師林先生。(陳明仁攝)
20180430-1111人力銀行公布勞工職業災害現況調查,受害勞工現身說法,脊椎損傷不賠償廚師林先生。(陳明仁攝)

林先生因長期搬運每片重達200公斤的大玻璃造成脊椎受傷,每天上班痛到無法站直,送醫後醫師才說可以開刀,但有可能造成癱瘓。(陳明仁攝)

對於勞工發生職災求救無門的狀況,李大華表示,勞工往往會因資訊不足喪失補償或補助機會,嚴重時還可能因此丟工作,提醒勞工工作受傷時務必聲明「職災勞工」身份,向醫院申請證明以便請領相關補助。若有疑問,也可撥打職災勞工諮詢專線0800-085-151尋求協助。(推薦閱讀:上班如廁滑倒算不算職業傷害?德國法院最新判決:那是你自己的事

李大華也提醒,據《勞基法》59條,勞工在醫療過程無法工作時,雇主應按原領工資提供補償,若雇主不願依法補償,勞工可申訴,雇主可能被處2–100萬元罰鍰,盼雇主守法、善待辛勤付出的員工。

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