搶攻年輕族玉山招募火星工程師

工商時報【陳欣文╱台北報導】 玉山銀行要找火星工程師！要抓進年輕客群及因應金融科技化，玉山銀將擴大招募敏捷式行銷工程師，即運用大數據、行動科技等，改良銀行行銷方式的人才，開出比一般行銷職高3∼5成的薪水，即年薪近百萬元，要找20位具財金及資訊背景的人才加入玉山銀。 玉山銀連續第三年協辦「Google Ignite數位火星計劃」，前二年即透過此活動，從中尋找逾15位優秀數位火星人加入玉山團隊，直接參與重要國際行銷專案，展現年輕世代的創意與執行力，今年除了數位金融行銷外，更擴大敏捷式行銷（Agile Marketing）工程師職缺，預估至少延攬20位菁英，要協助發展玉山銀的數位金融 。 「Google Ignite數位火星計劃」之所以取名火星，是希望透過年輕新世代創意和新穎的思維，透過數位科技展現，且讓一般人也能輕易接納使用。玉山銀透過協辦該計畫從中找到數位金融領域行銷人才已達15人，平均年齡在30歲以下，新團隊陸續透過大數據的基礎，為玉山銀開發出有效、快速的行銷方式或平台。 玉山銀新增敏捷式行銷工程師職缺，有別以往中後台資訊人員，敏捷式行銷工程師與業務團隊共同開發新的行銷方式或APP，以數據分析為根基、消費者需求為核心，評估金融功能開發、設計、介接。 玉山銀數位長李正國表示，透過入口網站、社群網站來精準行銷已成為顯學，透過火星計畫延攬來的菁英擅長解讀數據、創造平台，有企劃數位行銷方案的能力，背景多數為金融、財務和管理出身，過去即協助玉山銀開發出企金的e指貸，讓客戶與銀行往來的過程更簡捷、便利，玉山銀今年要擴大招募，且偏向可以結合行銷和IT的人才。 李正國說，目前數位金融最缺的就是打造平台的人才，很需要年輕人針對行動APP、新興支付系統提出實際和創新的想法，且這些年輕人通常有想要透過科技去改變生活的理想，希望可以打造符合數位金融趨勢的新行銷方式。