收入遠不及開業醫 人力荒苦無解

苗栗縣今年有8鄉鎮市衛生所公費醫師出缺，較去年增加4所，衛生局評估除薪資低、專業訓練機會少，醫師也會考量家庭照顧與孩子教育問題，這讓地處「不山不市」的衛生所很吃虧，目前向衛福部申請公費生分發，也尋求鄰近衛生所或醫院醫師支援，讓服務不中斷。

繼頭份、公館、大湖、造橋衛生所久鬧公費醫師荒，今年再增加銅鑼、卓蘭、苑裡、三灣等4所開出公費醫師缺，衛生局指出，新增鄉鎮原公費醫師部分調走外縣市是因為離家近，但也有醫師考量前往山區服務可縮短實習時間，加速恢復自由身，而請調山區鄉鎮服務，這也是泰安沒有出缺的原因。

新進或公費醫師依據《公務人員俸給法》支薪，加上不開業獎金，月薪8萬多元起跳，薪資雖隨年資調升，仍不如自行開業優渥，因此醫師轉而追求門診量，達標領獎勵金替自己加薪，但民眾就醫習慣不同，以頭份來說，市區有大型醫院及數家診所競爭，門診量少還要負責公衛、保健等業務，吃力不討好。

低薪留不住人是全國中型鄉鎮普遍面臨的問題，苗縣衛生局曾向中央建議調漲公費醫師專業加給及不開業獎金，每月提高5至7萬元增加留任意願，但依現況公費醫師難尋，目前已與長庚、弘大等醫院及苑裡、台中的診所合作，服務暫不中斷。