改善職場文化 公務機關雙管齊下反霸凌
勞動部霸凌事件掀起外界對公部門職場霸凌現象的關注，各部會也傳出多件霸凌爆料案件，相關機關皆已調查。行政院重視公務機關霸凌問題，人事行政總處的職場霸凌案件通報平台也於今天上線，在各部會霸凌申訴管道外，額外開闢一個申訴窗口；同時，考試院保訓會也將修法，完善公務人員防範霸凌機制。
勞動部霸凌案 公務機關反霸凌覺醒
勞動部一名公務員疑似因職場霸凌而輕生，事件曝光後引發社會關注，前任勞動部長何佩珊請辭獲准，新任部長洪申翰上任後，重啟調查，認定勞動力發展署北分署謝宜容霸凌，且檢調也展開偵辦。
勞動部霸凌事件引發社會關注，行政院也高度重視職場霸凌問題，行政院長卓榮泰要求各機關調查已被爆出的霸凌申訴，並且人事行政總處的職場霸凌案件通報平台也於13日上線，當事人須具名申訴，但平台全程以保密方式保護當事人身分。
人事行政總處綜合規劃處處長陳月春表示，各機關指派專責窗口收件，平台收件後會直接分派至專責機關，並且需要有憑證才能收案，確保當事人不會受到不利對待。陳月春說：『(原音)我們都是從系統平台上直接分派到他的權責機關，接收也都是專責，要有授權憑證進去接收那個案子，接收以後，本來依法就是對相關陳述人個資，本來就要做到保密。』
霸凌申訴平台上線 申訴隱私保密、追蹤列管毋枉毋縱
公務機關職場霸凌議題火熱，近期多個部會陸續爆出疑似霸凌案件，在中央的申訴平台上線後，提供公務員在原有機關外，多一個申訴管道，期待發揮毋枉毋縱的效果。然而，在全面啟動改善公務機關職場文化之際，該如何避免申訴平台遭到濫用；陳月春表示，申訴案件最後仍會交由當事人所屬機關調查，至於是否有具體事證的判斷，也是由該機關負責。
陳月春強調，申訴平台要求權責機關收案後，3天內回覆初步辦理的情況，並於1個月內完成調查，若是沒有具體事證，也會循一般陳情事件處理，希望藉此營造友善職場。她說：『(原音)我們都希望在工作職場的友善，大家都希望朝正向良善發展，所以平台通報上，我們也真的希望毋枉毋縱，如果真的沒有具體事證，機關如果判斷沒有具體事證，就不會進入到後面霸凌申訴調查作業，這怎麼去判定，原則上都是回到機關申訴要點的機制處理。』
保訓會著手修法 完善防範霸凌法規
為了完善防範職場霸凌的法制規範，考試院保訓會也正在研擬修改「公務人員保障法」和子法「公務人員安全及衛生防護辦法」。保訓會將諮詢勞動、法學、心理諮商和人資專家學者的意見，彌補現有法規不足之處，並規劃於明年4月將修法草案送考試院會通過後送立法院審議。
考試院祕書長劉建忻說：『(原音)把原來一些修正的方向，包含高風險職務的專節，跟某些機制的強化等，這部分接下來還要加上霸凌處理，他們研議後再一起提到院裡面。』
行政院長卓榮泰宣示對霸凌「零容忍」，政府各部會也盤點內部申訴程序，並且對外說明霸凌申訴案的調查結果；並著手完善法制面，同步改變公務機關職場文化。只是，「職場霸凌」的定義不一而足，樣態也很難一一列舉，公務人員服務法規中也沒有「職場霸凌」的明文規定，該如何找出其中因果關係並予以法律規範，有賴公部門與專家學者集思廣益，才能真正遏止霸凌，營造友善職場。
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