政院提修法 設定原住民就業代金減輕機制

為落實蔡英文總統原住民族政策主張，擴大公部門進用原住民族的職務型態，增加進用多元人力的彈性及工作機會，行政院會今天(28日)通過「原住民族工作權保障法」部分條文修正草案，就原住民族就業代金金額超過政府採購決標金額一定比率者，設定減輕機制。

修法重點包括，擴大各級政府機關(構)、公立學校及公營事業機構進用原住民族職務型態，朝不限特定職務類別，放寬機關(構)等進用多元人力之彈性。原住民族地區之各級政府機關(構)、公立學校及公營事業機構擴大進用原住民族之職務型態，且進用原住民族人數比率不得低於員工總人數3%；位於原住民族地區之縣(市)政府、鄉(鎮、市、區)公所，則依其所轄地區之原住民族人口比率進用。

其他重點還有，為落實司法院釋字第810號解釋意旨，針對得標廠商應繳納代金金額超過採購金額一定比率，造成個案顯然過苛情狀，授權中央主管機關訂定減輕機制相關事項之辦法。修法草案增訂，各級政府機關(構)、公立學校及公營事業機構如進用困難致未達法定進用原住民比率者，得免繳代金，並就進用困難認定基準等事項，授權中央主管機關另以辦法定之。

行政院長陳建仁在院會裁示，修法主要為落實蔡英文總統原住民族政策主張，並回應釋字第810號解釋，針對原住民族就業代金金額超過政府採購決標金額一定比率者，可能造成個案過苛情狀，設定適當的減輕機制，因此本次修法有其必要性。

行政院會今天也通過「原住民身分法」修正草案，針對原住民與非原住民結婚所生子女，新增取得原住民身分的要件，子女如果採用非原住民的漢人姓名，只要以原住民族文字並列父或母所屬原住民族之傳統名字，即可取得原住民身分。修法草案也規定，在收養關係存續中的養子女，可以並列原住民生父或生母所屬民族的傳統名字，取得原住民身分，不受民法改姓的限制；同時，修法草案也增加自願放棄原住民身分的補救機制，給予一次回復身分的機會。

原民會表示，原住民身分法修正通過後，將促進個人對所屬族群之認同與文化永續，未來取得原住民身分，可以有更客觀且一致性的認定標準。期望修法後，不僅保障個人取得原住民身分的權利，也強化傳承原住民族文化的義務與責任。

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