教育部認定海科館前館長陳素芬職場霸凌成立 違法進用二等親送監院調查

國立海洋科技博物館前館長陳素芬被披露對部屬職場霸凌，之前教育部為保護同仁，經初步調查發現不適任主管職時已先將陳素芬降調為參事，今天(3號)由專案小組召集人、教育部常務次長林騰蛟開記者會公布教育部調查報告，認定職場霸凌案成立，教育部並於今天(3號)召開考績委員會，審議核予記一大過。在進用二等親部分，經查未依規定迴避，已將相關事證依法函請監察院調查審議。

教育部常次林騰蛟表示，海科館前館長陳素芬經調查她權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」的要件，已於今年(113年)11月28號降調非主管職務。

林騰蛟次長說明，教育部12月3號召開考績委員會，陳素芬霸凌部屬行為損害公務員聲譽，審議核予記一大過懲處，將併同年度表現而影響年終考績等，教育部把她從海科館13職等主管降為12職等非主管，亦是懲處。

另外，關於違法進用二親等內人員案，林次長表示，陳素芬聘請大姑廖女士已違反《公職人員利益衝突迴避法》規定，12月2號已終止廖女士的勞動契約，並將陳素芬送監察院調查。