數位人才荒 攬才成本倍增

陳碧芬╱台北報導

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

數位發展趨勢使得企業展望未來全聚焦在數位轉型,以金融業為例,現在需要的理工背景人才已超過五成,外銀儲備幹部也保留五成名額給非金融業。這樣的趨勢對企業來說,就是攬才成本倍增,隨時開缺的民營及外銀金融機構,人資單位工作更為繁重,即使鐵飯碗的公股行庫,人資主管都說,新進人員流動率很大,入行考試以前是「一年一次」,現在「一年四次」還經常招不滿。

國泰金控29日舉辦「CAP(Cathay Agile Program)敏捷實習計畫」徵才分享暨面試,為國泰金旗下數位數據暨科技發展中心、國泰人壽與國泰世華銀行聯合徵才數位行銷、金融科技人才,目標是準社會新鮮人或非金融科系學生,為的就是面對金融業的數位轉型需求,此次已是CAP第三屆,更是擴大規模,針對全台理工科系學生開出61個專案實習職缺,要引進大專院校的資訊、資材、資管、工程與數據相關科系學生,透過五個月的「有時薪」在職學習與訓練,和實習考核通過的兩年內工作保障權。

國泰金控行政處副總經理翁德雁表示,過去國泰已透過各種產學合作、校園技術開發競賽及贊助,逐步搭起與年輕科技新秀之間的橋樑,此次釋出國泰相關的科技金融實習職缺,是想邀請對數位金融抱有期待的在學生有機會親身體驗。

金融業對於數位人才的需求處處可見,玉山銀、中信金都彰顯自己有上千名資管背景員工,外銀正在進行的儲備主管徵才計畫,如星展銀行(台灣)2020「菁英儲備主管計劃」、花旗(台灣)銀行2020儲備主管與暑期實習生徵才計畫,都直接明說:不限金融相關的碩士以上學歷、具備三至五年工作經驗。

花旗銀行表示,因應金融科技(FinTech)顛覆產業浪潮,花旗提倡人才多元化,特意保留50%的工作機會給予非金融商管科系人才,尤其歡迎資管、數據、理工、大眾傳播科系等多元背景的青年上網申請。

外銀強調,或許是學用落差的困擾,數位人才真的不好找,即使是先以專案試水溫,都無法和社會新尖兵契合。

台灣金融研訓院院長黃崇哲說,基於大環境處於變動的狀況,金融業的人才運用也處於動態,加上業內競爭人才,新進員工離職率高,墊高業者的攬才成本,研訓院新推出的「金融人員基礎學科測驗(FIT)」,希望能發揮導引大學院校的授課方向,及早培養跨領域的多元人才,協助業者解除未來的人才危機。

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