新光三越PT恐放無薪假？他質疑勞動部「協商標準」自打臉：氣爆要怪勞工嗎
台中新光三越中港店13日發生嚴重氣爆事故，造成4死30多人輕重生的悲劇，目前無限期停業中；由於百貨員工眾多，勞動部近日也發布針對氣爆案勞工權益的相關說明，但卻引發質疑。媒體人黃揚明就大酸，「勞動部真是為資方著想啊」。
新光三越氣爆事故原因現正調查中，對於無限期停業，新光三越營業本部長曹美虹14日表示，新光三越員工將以公假帶薪休假。勞動部14日針對相關勞工權益說明補充數點QA，提到有民眾問及，若是新光三越的兼職人員（Part Time）怎麼辦，勞動部回應，不論約定計算薪資的方式是什麼，都有勞動法令的適用。
另外，勞動部也在該篇貼文忠提到，若雇主真的沒有其他適當工作可以安排給勞工，或勞工無法配合（如地點過遠），雙方可以考慮協商實施「減班休息」，暫時性的縮減工作時間；惟如對此一協議，必須獲得勞工書面同意；雇主也應依規定通報台中市政府勞工局。
對此，資深記者唐鎮宇在臉書質疑，勞動部在官方臉書證實，新光三越爆炸案的雇主可以跟勞工協商實施無薪假，但根據勞動部自己頒布的「無薪假注意事項」，明明就框定只有「景氣因素導致停工或減產時」，才可與勞工協商，為什麼現在連發生意外也行？爆炸這件事不可歸責於勞工，雇主本來就有提供安全工作場所的義務，現在爆炸了，勞動部竟然違反自己頒佈過的規定，認為雇主可以把風險成本轉嫁給勞工？
唐鎮宇進一步說，即使勞動部強調，無薪假須雙方同意才可實施，但實際上台灣勞工談判籌碼有限，萬一勞工拒絕，最後是不是會面臨被資遣的風險？勞動部這一表態，根本是把勞工丟上不平等的談判桌。他批評，若連這種狀況雇主都可以協商無薪假，「那究竟有什麼經營風險是雇主要承擔的？」
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