新光銀工會明赴金管會陳情 侯立洋提「新新併」員工安置計畫:資方須先協商
金管會銀行局副局長侯立洋今(15)日傍晚在記者會上表示,新光銀行工會明天將併同全金聯(全國金融業工會聯合總會的簡稱)到金管會來,主委彭金隆將親自接見。他強調,「新新併」的員工安置計畫,資方必須先跟工會協商。
以新光金控為消滅公司、台新金控為存續公司的百分百換股合併案(俗稱「新新併」),今年10月9日在兩家金控的股東臨時會上獲得通過。侯立洋今天表示,此案必須由新光金與台新金,兩家公司一起向金管會送件,而且內容應該要一致,不能只有一家單獨送件。
侯立洋說,依照金融機構合併法第12條規定,金融機構向金管會申報的書件,也就是所謂的合併契約書,必須包括對受僱人權益的處理,俗稱員工安置計畫。
他說,金管會銀行局2022年曾經函覆全金聯,「金融機構申請合併要提出員工安置計畫,假設有工會,要跟工會協商;假設沒有工會,要召開勞資協議會議。要有相關紀錄,以利金管會瞭解是否有跟工會做過協商了,或者有開過勞資會議了,希望有取得共識的員工安置計畫。」
媒體追問,員工安置計畫沒有取得共識,可以送件嗎?侯立洋回應,本來就沒有辦法拒絕。不過,要是沒能取得共識,「我們會請它(資方)說明、請它補件。」
侯立洋接著舉富邦金控非合意併購日盛金控為例,說明富邦金從第一次送件到真正獲得金管會核准,大概花上10到11個月的時間,「因為員工權益問題」,金管會持續請富邦金補充與說明,「中間雙方有折衝討論,針對調整之後的計畫報給我們,我們再做准駁。」
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