新創腳步快難留才 勞動部建議公司內部提供休息空間

政府加大新創產業投資力道，不過新創產業變化速度快、工時長，甚至職涯變動大，難以留住人才。勞動部日前公布的研究就指出，新創工作者經常面對極大壓力，建議新創企業可調整企業內部文化，創造公司內部休息的空間，塑造有利於促進工作生活平衡的工作場域。

為瞭解我國中小企業、微型企業、新創事業高階管理及新創事業工作者工作生活品質現況，勞動部勞動及職業安全衛生研究所於111年進行「高階管理及新創事業工作者工作生活品質問卷調查及比較分析」研究，深度訪談36人後發現，中小企業高階管理者、微型企業高階管理者、新創事業工作者在工作價值觀上具有各自特色。

研究發現，這些特殊的人才在整體生活品質在中間偏高水準，但在生活取向中的生活品質、彈性工時，以及自我取向中的職涯發展等範疇中尚有提升的空間。勞動部勞安所勞動關係研究組副研究員胡佩怡說：『(原音)工作生活品質我們可以用簡單的一句話來講，他對這個工作的滿意程度會影響工作生活上的表現，在很多部分。』

值得一提的是，在新創工作者中，比起生活品質，他們更重視工作成就，整體工作生活品質也低於微型企業與中小企業高階主管，顯示新創企業的文化強調快速、效率、創新，公司內部經常處於步調快且多工的狀態，對新創工作者造成龐大的壓力。

勞動部建議新創企業可調整企業內部文化，創造公司內部休息的空間，塑造有利於促進工作生活平衡的工作場 域。此外，也有新創事業受訪者談到與親友共事對於工作生活平衡的負向效果，建議新創事業工作者可以切割工作場域以及生活空間，透過空間的轉換、增強工作與生活之間的轉換，當處於生活空間時即不討論公事，得以在非工作時間得到徹底的休息。

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