新北倡議加薪抗通膨27家精典企業力行形成良善共好

▲經發局著手推動「北台青年人才媒合計畫」結合經濟部工業局iPAS專案，預計下半年舉辦人才媒合活動。（圖：新北經發局提供）

通貨膨脹成為全球各國共同面對的挑戰之一，政府及民間皆須以全新思維因應，新北市長侯友宜近期參訪新加坡，與該國代表針對全球物價高漲、薪資所得低等議題進行交流，認為新加坡優化薪水結構政策值得台灣學習，呼籲企業響應加薪，將利潤分享給一起打拚的員工。

經發局長何怡明今（九）日指出，企業是經濟發展主要推動力量，是促進社會公平與繁榮的關鍵角色之一，經發局去（一一一）年首度辦理「新北企業精典獎暨女傑獎」，評選新北具永續經營理念的優秀企業，經調查統計，有二十七家針對員工薪資規劃相關加薪機制，如南亞科技每年依照公司營運狀況及同業水準進行員工薪資調整，維持具競爭力之薪酬水準；位於三峽航太廠敏鈞精密也制定「留才簽約及調薪計畫」針對技術人員加薪二千元至五千元，另為鼓勵員工多方學習，公司對於考取證照者亦提供加薪，盼能有示範作用且形成良善共好。

目前中央政府部門著手評估明（一一三）年調整薪資，透過調薪機制展現對各單位員工的重視。經發局補充，期盼新北業者效法精典獎企業照顧員工福祉，提供合理且有競爭力的加薪方案，為建置良好尋職及就業環境，今年更著手推動「北台青年人才媒合計畫」，結合經濟部工業局iPAS專案，預計下半年舉辦人才媒合，降低學用落差及產業缺工問題。