新新併後安置計畫曝!新光金魏寶生發員工信:會誠心溝通消除疑慮
記者李育道/台北報導
▲新光金控、台新金控的股東臨時會在週三雙雙通過合併案。左起證券董事長陳俊宏、新光金副董事長洪士琪、新光銀行董事長魏寶生、新光金控陳淮舟董事、新光銀行賴進淵董事長。(圖/記者李育道攝影)
新光金控、台新金控的股東臨時會在週三雙雙通過合併案,新光金控董事長魏寶生今(11)日也特別發出員工信給員工,並且再次強調全體員工留用至少三年,且一體適用這些員工權益保障的方案。
「新新併」臨股會召開前夕,新光銀工會發出聲明表示,兩大金控均未跟公會協商,欠缺「員工安置計劃」如何向金管會遞件申請合併案?再者,台新金控多次對外宣稱「三年內全體留任1.5萬名新光金控員工」,僅止於形式且流於空泛。
而對於新光銀工會要求「員工安置計畫」並儘快協商,魏寶生回應,員工的部分一直都在談,「全數留用3年,且一體適用」原則不變,也希望員工可以留下來,但流程上,合併案必須先通股東會決議,由於這個案子(新新併)規模很大,金管會、勞動部等主管機關也很關心,股東臨時會的通過決議,接下來就是細節溝通,魏寶生也再度強調,「員工很重要」。
沒想到,今日魏寶生發員工信,內容目前已經提升為「至少三年」,也意謂員工權益安置方案後續還有繼續加碼的空間。信中強調「我也非常清楚,這段時間以來,許多同仁都受到合併新聞的影響,但各位始終堅守工作崗位,盡心盡力服務每一位客戶,我除了欽佩之外,更要感謝同仁的體諒與支持。在這裡特別要請各位放心,因為員工是公司最寶貴的資產,在討論合併的過程中,經營團隊始終將員工權益擺在第一位,我承諾未來合併後全數員工留任至少三年,一體適用,也會盡已所能,誠心誠意地與每一位同仁溝通,消除疑慮,期望在團結體諒的氣氛中,公司能昂首邁進,繼續向前。」文末也表示,二家金控合併後要「浴火重生、團結向前」,成為市場上強大的即戰力,希望員工都能留下來安心打拚。
▲新光金董事長魏寶生今日發出一條給員工的信,強調留用時間「至少三年」,且一體適用。(圖/新光金提供)
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