新聞幕後-勞動部硬要通過22K… 資方代表:不歡而散

工商時報【邱琮皓】

基本工資審議委員會昨(18)日召開,雖然勞資雙方對「調漲」有共識,但該調多少,則仍有激烈攻防。會議進行近7小時,面對勞方主張「應大幅調整」,資方代表一度打算退席抗議,勞動部長林美珠卻稱「討論過程平和」,更在最後一刻動用多數決,得出一個被資方斥為「不歡而散」的調漲結論。

對比去年勞團的「26K」排字活動、數度在行政院與立法院前的激烈抗爭,今年勞團要求「漲薪」聲量變得較小,似乎已與勞動部取得「漲薪」的默契。

據了解,會議開始後,資方代表起初仍堅持「先調整軍公教薪資、再調整勞方薪資」底線,但在勞動部提供各式數據、勞政學等委員建議下,資方代表態度才有鬆動,中間一度休息4次、讓各方委員分別討論各自腹案。

勞動部長林美珠會後對媒體表示,「討論過程平和」,與會資方代表、全國商總副理事長許舒博卻直接打臉。他說,勞動部最後一刻竟用多數決定,且這結論是來自該部請來的專家學者所主張,根本就是不歡而散,資方完全沒有接受這個結果。

「我們真的不接受這個22K。」許舒博指出,資方甚至建議讓勞資雙方提案併陳送行政院裁定,但也完全不被採納。許氣憤地說,就算林美珠承認資方因一例一休等新制而新增不少成本,但還是執意要裁示,他痛批:「勞動部明明不是最後拍板單位,卻硬是要通過一個22K。」

持平而論,《勞基法》新制去年底陸續上路,資方團體受到一例一休、特別休假等新制影響,可預期人事成本將大幅提高。台灣超過97%的企業是中小企業,在還沒有消化《勞基法》新制成本之前,明年又要調漲基本工資,連動的就是一例一休的加班費和特休假成本又要再壂高。政府不斷向勞工「發糖」,卻苦了超過138萬名中小企業的雇主。

調整基本工資固然是照顧邊際勞工的美事,但在審議委員會上,勞動部執意孤行,反而成為最大敗筆。基本工資不是不能調整,但該怎麼調、調多少、中小企業該如何因應調整後的成本,都是一門學問。調漲基本工資,卻沒有做好配套,難保不會出現中小企業倒閉潮或出走潮。

林美珠認為,調漲基本工資後的輔導配套,應由經濟部和財政部來做,勞動部難道還學不會,「一例一休」倉促上路後,帶給勞資雙方的衝撞和社會動盪?或許基本工資審議不該只是透過「短短」7小時討論,而應協調勞資雙方意見、找到真正共識,政府與學者研擬調薪配套,才能讓資方付得甘心、勞工領得安心。

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