新進公務員112年7月起採退撫新制 銓敘部:會確保適足保障

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2年後新進公務員退撫新制傳出擬納入「確定提撥制」引起熱議。(示意圖/報系資料照)
2年後新進公務員退撫新制傳出擬納入「確定提撥制」引起熱議。(示意圖/報系資料照)

銓敘部硏擬新進公務員退撫新制,傾向納入「確定提撥制」,遭質疑新進人員未來將面臨斷崖式退休金,現有退撫基金也會斷流。對此,銓敘部今晚表示,會確保公務人員退休所得獲得適足保障,銓敘部也會與財主機關協調撥補方案,退撫基金不會有斷流危機。

針對新進公務人員退撫制度可能朝向確定提撥制方向規劃,銓敘部表示,依照公務人員退休資遣撫卹法第93條規定,主管機關應為112年7月1日以後新進公務人員建立全新退撫制度,目前該部正依該法律規定,就各種可能方案進行研議,尚未定案。

全國教育產業總工會發布新聞稿指出「退撫新基金,若採確定提撥,現職人員斷流,新進人員斷崖」,銓敘部特別說明,會依法著手規劃建立全新退撫制度,並透過詳慎財務評估及多方討論,同時參考國內外相關實施制度的經驗,研擬相關方案。

銓敘部指出,公務人員退休金的提撥及給付不是完全照勞工制度設計,會確保公務人員退休所得獲得適足保障,所以絕不會發生「新進人員未來將會面臨斷崖式的退休金」的情形。

至於新人實施新制度以後,現行退撫基金財務如何永續的問題,銓敘部表示,除了現有退休公務人員調降所得所節省的經費,會持續全數挹注退撫基金外,配合新制度的規劃,銓敘部也會持續與財主機關協調相關撥補方案,確保退撫基金不會有斷流危機。