新鮮人將踏入職場,保險該怎麼買? 壽險業者建議這四大重點

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畢業旺季即將到來,但今年受到COVID-19疫情影響,可能將對多數社會新鮮人的就職時間造成衝擊。 據人力銀行調查,今年約9成應屆畢業生或退伍的職場新鮮人,仍選擇先就業再進修。 調查也顯示,大學畢業的新鮮人預期薪資為32,224元,研究所畢業的新鮮人預期薪資提升至36,080元。 但根據勞動部最新統計,大學、研究所初任人員的每月經常性薪資分別僅29,336、34,139元,顯然新鮮人預期薪資與實際收入有落差。 對此壽險業者表示,社會新鮮人對於意外、疾病的風險承擔能力較低,建議透過投保4要點降低風險,為未來人生規劃打好基礎。

多數新鮮人初入社會時,難免會對薪水不甚滿意,又再加上受到疫情影響,今年的求職之路恐怕會走得比較艱辛,薪資較難達到預期標準。

全球人壽提醒,職場新鮮人更需要妥善運用每一分錢,將保費預算與保單規劃發揮到最大效果。

新鮮人如何規劃保單? 業者:「這幾種」保單最重要

新鮮人開始工作後,受限預算等問題,該如何規劃自身保單?

全球人壽表示,可先從實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、長照險、投資型壽險四要點進行規劃。

全球人壽指出,剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗,過去以父母協助投保為主。也因如此,首先要檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠,實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。

其次,意外險及意外醫療險為必備項目,因為社會新鮮人剛開始工作,在外奔波機會高,意外風險也相對提升,擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。

另外,年輕世代的父母過去可能已曾協助投保住院醫療險,但適度投保意外醫療險,當發生意外事故傷害,不僅能補強所需的醫療費用,同時也能填補不需住院但需接受治療的醫療花費。

第三,增加長期照顧險,轉嫁長期照顧風險。

全球人壽解釋,許多人誤以為老人才需要投保長照險,但事實上照顧需求不會只有老人需要

根據最新道安資訊統計,2020年國內交通事故中,18~24歲受傷人數佔臺灣全年度交通意外27%,而交通意外可能讓健康的青年人需要被照顧,這段時間不僅無法外出工作,更必須負擔照顧期間所需費用,因此新鮮人也要未雨綢繆將長照險列入需求清單。

最後,社會新鮮人因為年輕,通常覺得壽險跟自己距離遙遠,再加預算有限,因此可能選擇忽略壽險規劃,但在人生打拼期,想要強而有力的後盾,完整保險規劃不能少。

初入社會收入少 買保單「先求保障再求投資」

全球人壽建議,新鮮人經濟基礎尚未穩固的階段,要先求保障再求投資,因此更適合選擇投保投資型壽險,透過保費、保額能彈性調整的商品特性,讓初入社會的新鮮人在預算有限下,能兼顧投資與保障的雙重目的,不僅享有參與投資的機會,也能給自己及家人一份保障。

新鮮人初入職場投保4要點

重點

說明

要點1

實支實付醫療險

要點2

意外險及意外醫療險

要點3

長期照顧險

要點4

投資型壽險

全球人壽表示,預算有限的新鮮人也可依照實際需求與能力規劃相關保障,例如以投資型壽險為核心主約搭配上實支實付、意外險、長照險等附約,將剛出社會的新鮮人保險缺口一次補足。

考量到新鮮人還在事業磨合期,投資型壽險主約能夠提供彈性的繳費空間,而一年期附約也可隨時變動調整,方便新鮮人做預算上的規劃。建議如規劃保單時發現有相關需求,可向專業人士諮詢,並定期檢視才能達到最好的保障效果。


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