Yahoo奇摩新聞 新鮮人6成履歷不及格 8成7求職者感到焦慮
記者 范詩敏 報導
28萬畢業生即將投入職場，卻要面臨新冠肺炎後疫情時代的就業挑戰。人力銀行調查發現，近9成新鮮人面對求職感到焦慮，超過8成覺得面試困難重重，近8成為了儘速找到工作，會屈就和專業不相關的工作。不過，近6成新鮮人履歷不合格，面試爽約可能被列入企業黑名單，平均錄取率落在6%上下。
根據yes123求職網調查，今(2020)年有87.7%新鮮人透露，在找第一份正職工作時，會有焦慮感，甚至其中70.3%天天都會焦慮。主因為「不會寫自傳」(80.1%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(68.7%)，以及「外語能力不強」(66%)。
為了盡快找到第一份工作，77.7%的新鮮人會投遞「與學校主修無關」的職缺。84.3%的人對於面試前準備感到困難，像是「害怕口語表達不好，回答不得體」(62.3%)、「不知道應徵的職務須要什麼能力」(50.9%)等。但有28.1%求職者碰過面試性騷擾(言語或肢體)； 84.1%曾經在面試時，被詢問過涉及個人隱私的問題。
至於在企業端，截至6月上旬，已有94%企業收到新鮮人的履歷，最不滿意「個人基本資料不完整」(61.2%)、「未附照片」(50.5%)、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(46.4%)，以及「未附自傳」(40.6%)。平均「合格率」約為41.4%，「不合格比例」約為58.6%。
95.6%公司表示，新鮮人有附照片「會優先考慮」通知面試，不過最好不要「經過特效處理、過度修圖」(44.4%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(43.3%)、「非大頭照，改放全身生活照」(42.1%)，以及「拍照時，裝可愛的表情」(33.6%)。
企業主平均會花102.7秒看自傳，若是新鮮人自傳寫得好，將優先考慮通知面試；若是「面試爽約」，企業主通常會將其列入「永不考慮的黑名單」；在面試時，保持笑容、口條流利、主動提問，有加分作用。不過，最好避免問「能準時下班嗎？」(36.6%)、「薪水可再多一點嗎？」(35.3%)、「問面試官私人問題」(34%)，以及「年終獎金、分紅大概多少？」(27.2%)等問題。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，履歷照片多使用穿著正式服裝所拍的個人大頭照，若使用「學士(碩博士)畢業照」，比較容易讓人停留在「學生時期的印象」。若是面試時遇到過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕涉及「就業歧視」，多半因為「職場權力不對等關係」造成，應該立刻表達不滿、拒絕的態度，並婉轉告知私人問題不方便說明，或是反問對方與應徵工作的關係，並就原因部分給面試官答案。
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