新鮮人6成履歷不及格 8成7求職者感到焦慮

記者 范詩敏 報導

28萬畢業生即將投入職場,卻要面臨新冠肺炎後疫情時代的就業挑戰。人力銀行調查發現,近9成新鮮人面對求職感到焦慮,超過8成覺得面試困難重重,近8成為了儘速找到工作,會屈就和專業不相關的工作。不過,近6成新鮮人履歷不合格,面試爽約可能被列入企業黑名單,平均錄取率落在6%上下。

根據yes123求職網調查,今(2020)年有87.7%新鮮人透露,在找第一份正職工作時,會有焦慮感,甚至其中70.3%天天都會焦慮。主因為「不會寫自傳」(80.1%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(68.7%),以及「外語能力不強」(66%)。

為了盡快找到第一份工作,77.7%的新鮮人會投遞「與學校主修無關」的職缺。84.3%的人對於面試前準備感到困難,像是「害怕口語表達不好,回答不得體」(62.3%)、「不知道應徵的職務須要什麼能力」(50.9%)等。但有28.1%求職者碰過面試性騷擾(言語或肢體); 84.1%曾經在面試時,被詢問過涉及個人隱私的問題。

至於在企業端,截至6月上旬,已有94%企業收到新鮮人的履歷,最不滿意「個人基本資料不完整」(61.2%)、「未附照片」(50.5%)、「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(46.4%),以及「未附自傳」(40.6%)。平均「合格率」約為41.4%,「不合格比例」約為58.6%。

95.6%公司表示,新鮮人有附照片「會優先考慮」通知面試,不過最好不要「經過特效處理、過度修圖」(44.4%)、「用手機自拍,臉部不清楚」(43.3%)、「非大頭照,改放全身生活照」(42.1%),以及「拍照時,裝可愛的表情」(33.6%)。

企業主平均會花102.7秒看自傳,若是新鮮人自傳寫得好,將優先考慮通知面試;若是「面試爽約」,企業主通常會將其列入「永不考慮的黑名單」;在面試時,保持笑容、口條流利、主動提問,有加分作用。不過,最好避免問「能準時下班嗎?」(36.6%)、「薪水可再多一點嗎?」(35.3%)、「問面試官私人問題」(34%),以及「年終獎金、分紅大概多少?」(27.2%)等問題。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,履歷照片多使用穿著正式服裝所拍的個人大頭照,若使用「學士(碩博士)畢業照」,比較容易讓人停留在「學生時期的印象」。若是面試時遇到過度詢問隱私,或者屬於性騷擾、言語批判的舉動,恐怕涉及「就業歧視」,多半因為「職場權力不對等關係」造成,應該立刻表達不滿、拒絕的態度,並婉轉告知私人問題不方便說明,或是反問對方與應徵工作的關係,並就原因部分給面試官答案。

原文出處

相關文章

更多財經相關新聞
中製口罩熔噴布價格崩 台製品質優仍高檔
吃不消!油價連8漲 95破23元創「3個月新高」
蘋果重關11門市 美股震盪600點
iPhone SE即將在印度組裝 在印度售價可望大減
前5月僑外投資增近12% 投審會:6月樂觀看待

【全民養肺】專題報導
台灣22縣市肺癌地圖 首度完整大公開
肺部健康小測驗 你的肺知識及格嗎?
肺部健康1分鐘自我檢測 壞習慣你中幾個?
癌症時鐘快轉16秒 正視台灣新國病
健康肺知不可 長庚胸腔科醫師Q&A

你可能還想看