方舟11月新書:主管都是澆熄他人熱情的天才?

台北訊

工商時報【台北訊】

在職場上,最常遇到的挫折:為何我的提案與努力,主管總是否決我?他提的建議很白癡…!客戶到底懂不懂我們的建議?...等這些職場上的日常,讓很多人因此在職場上逃避、甚至妥協,同時陷入工作情緒低潮的惡性循環中。

本月方舟文化新書-「主管都是澆熄他人熱情的天才?」百萬狂粉盛讚、經營諮詢專家安達裕哉在書中提到關鍵點:能否順利在職場上與大家和平共存,甚至脫穎而出,關鍵就在於─對於「不理解」的事物,願不願意「試著理解」!書中說:從行為經濟學、心理學角度切入,帶著讀者以另一種角度與邏輯思維,避開職場思考誤區,既然所有煩惱都是人際關係的煩惱,在職場上既然避不開也逃不了,不如正面迎擊!

他指出在職場上認為理所當然的事情,極有可能才大有問題!人類行動靠的不是意志,而是惰性!因此能否把「定見」用在正面,才能漂亮閃開長期累積的錯誤慣性思考,避免愈做愈累、事倍功半。另外,「傲慢」也是在職場溝通中的障礙物,尤其在找出問題點時,大家都會理直氣壯指出來,而管理學權威的彼得•杜拉克主張「禮儀很重要」,若是忘了禮儀,那麼「正確」也只會淪為一種「傲慢」。職場上人際溝通另一個常犯問題:「認知不協調」,當有人提出與自己不同看法時,比起承認與認同,人們更容易朝向對立與反想思考,「他討厭我、這個人在找我麻煩…」,蒙蔽事件視線與侷限思維,陷入自我想像的對立中。

「笨蛋-不是對一個人的形容詞,而是一種錯誤的思考方式。」安達裕哉在一開頭就提出這個論調,他認為只要試著了解「職場蠢蛋」成因,在職場上覺得不合理的就有望能一掃而空,和任何人也能在某種程度上相互協調,進而大大改善折磨身心的職場煉獄日常!想更增進自己在職場上的正能量?趕快上博客來網站搜尋!

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