【日商霸凌老員工】為省人事成本出賤招 YKK遭爆霸凌逼退80員工

張馥暄
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在YKK工作22年的林小姐,再過3年就可以辦退休,卻在去年底遭資遣。
在YKK工作22年的林小姐,再過3年就可以辦退休,卻在去年底遭資遣。

成立55年的拉鍊大廠台灣YKK公司,遭控為節省人事成本,出賤招逼退資深員工,不僅以考績不佳為由,讓超過80名資深員工沒年終獎金可領,還以業務緊縮當藉口,資遣快要可以領退休金的老員工,再招聘薪資低廉的新進員工替補。更惡劣的是,還有主管用言語霸凌、調整職務等手段惡整員工,差點害人跳樓輕生,讓這些為了YKK付出青春的資深員工心灰意冷。

一位在台灣YKK公司擔任工程師長達16年的王先生告訴本刊,今年2月22日,課長要他到會議室,說是副理有事找他,結果一進會議室,裡面坐了5名主管。王先生說:「他們像凶神惡煞般將我圍住,其中一人先發難,說我威脅主管、不配合公司調度,當天被記二大過,我還一頭霧水,對方接著就開口要我離職走人。」

在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。
在YKK擔任工程師長達16年的王先生(圖),指控主管對他職場霸凌。

王先生表示,去年開始,課長就對他展開一連串的霸凌,王先生頓時萌生自殺的念頭,他走到樓頂,準備縱身一跳一了百了。警衛發現後立刻通知公司,原本態度囂張的課長趕到頂樓,當面向王道歉,他的態度才軟化,最後與人資主管面談,並遞交反霸凌訴求書,才繼續回到工作崗位,原以為可以回歸平靜,沒想到最後仍被公司惡意逼退。

台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)
台灣YKK公司逾80名老員工沒領到年終獎金。(讀者提供)

不只王先生,另一名在台灣YKK擔任作業員的林小姐,也出面指控公司惡意資遣。服務滿22年的她,再過3年就可以申請退休,領取180萬元的退休金,不過,去年底卻遭到資遣,讓她損失慘重。

林小姐氣憤地表示,副理當初以「業務緊縮」為由資遣她,但離職證明上寫的原因卻是「工作能力不足」,前後不一,林小姐更發現,事後公司又在網路人力銀行徵人,證明副理從頭到尾都在說謊。

台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。
台灣YKK是全球最大拉鍊供應商日本YKK集團的子公司,頗具規模。

除了惡意逼退老員工,王先生說,這2年的年終獎金都是主管「爽給誰就誰」,公司說特休不影響考績,但有人請了特休,十多萬元的年終獎金就飛了,規則都是主管說了算,評鑑也沒公告,去年一共有超過80個老員工沒領到年終,理由竟是「你老了、沒有用」,讓很多老員工心灰意冷。

王先生說:「明眼人一看就知,公司要逼資深員工自動離職,再用低薪招聘新進人員,如此一來,不但不需支付退休金,還可省下不少人事開銷,很多基層員工因為法律知識不足,只能任憑公司宰割。」

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