日本政府考慮讓勞工週休三日 給家庭更多時間照顧孩子和年長父母

邱立玲
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給員工更多的時間陪伴孩子,是縮短工作天數的目標。生產力提高,可以促進工作與生活的均衡。(圖片來源/flickr)

越來越多的日本議員和企業紛紛表態支持縮短每周工作天數,給予家庭更多的時間來照顧孩子和年長的父母,並適應居家工作日益普遍的世界。

政府的經濟和財政政策委員會將在周二討論這一問題,以鼓勵勞工進入更高增長領域。這種想法認為,工作天數縮短,會給員工更多學習進修的時間,以獲取新的知識和技能。

此前於1月份,執政的自民黨在一月份即提出一項草案,允許勞工周休三日,員工可以選擇周休二日或是周休三日。

自民黨提案員工可以選擇周休二日或三日

在具有企業文化的國家中,這些舉措特別引人注目,日本的文化傳統將重點更多放在工作過程,而不是工作成果上。

勞動力長期萎縮,促成工作天數縮短的提案。日本的勞動年齡人口(年齡在15至64歲之間)在1995年達到頂峰,約為8700萬人,預計到2030年將降至7000萬以下,因此,提高生產力的措施對於實現經濟增長至關重要。

這也是回應新冠病毒大流行帶來的就業型態變化,特別是遠程辦公的人數增加,使工作不受特定時間和地點的嚴格限制。

紐西蘭總理也推周休三日

縮短工作天數的想法在國外引起相當大關注。在雷丁大學(University of Reading)2019年進行的一項調查顯示,英國64%接受每周工作4天的公司表示,他們的員工生產力更高。

紐西蘭總理雅登(Jacinda Ardern)去年5月提出一周工作四天的構想。當地的消費品巨頭聯合利華(Unilever)於12月在試驗這一政策,允許員工在一年內每周減少工作一天,而且薪資沒有調整。如果生產力提高,這家國際公司將考慮在其他地方採用該政策。

一些日本公司已經開始朝這個方向邁進。

瑞穗金融集團從12月開始瑞穗銀行等5家關係企業的員工提供每周工作三到四天、按比例降低薪資的選項。該政策覆蓋約4萬5千人,旨在為員工提供更大的靈活性,例如照顧家庭成員或是去攻讀研究所。

瑞穗集團給員工選擇每周工作天數

系統開發公司Encourage Technologies本月推出一種系統,該系統使員工每周可休假1-3天,並調整工作天數,以使讓每周工作的整體時間維持在37.5小時,並保持相同的薪資水準。

關鍵不是要給員工更多的休閒時間,而是要提高生產力,在工作與生活之間取得均衡。

自2019年以來,水利公司Metawater允許員工每周休假三天,但現在只有約10%到20%的員工使用此選項。該公司表示,隨著越來越多的人居家上班,在不休假的情況下,平衡工作和家庭變得更加容易。

2020年,日本有8.3%的企業採用了縮短每周工作天數的制度,比2016年提高2.5個百分點。日本研究所的山田久志說:「一旦公司改變了人員和管理系統,他們就必須確保這些系統的重點在於員工。」

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