春節遇發薪日 勞動部:籲雇主提前給

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記者沈宛儀、黃昕晟/台北報導

農曆春節即將在1月底登場,勞動部也指出今年的春節連假可能會遇到部份事業單位的發薪日,例如2月5日,因此特別呼籲雇主盡量提前發放薪資。

春節連假可能碰上發薪日,勞動部呼籲雇主可以提前發薪。
春節連假可能碰上發薪日,勞動部呼籲雇主可以提前發薪。

再過2個星期就是農曆春節,不過今年的長假可能會遇到發薪日,例如最常見的2月5日正是大年初五還在過年休假,勞動部特別呼籲。

勞動條件及就業平等司長黃維琛:「雇主可以提前去發放薪資,反正也沒差多少天,讓員工可以先過個好年。」

勞動部表示,現在幾乎透過銀行轉帳入戶,可以設定轉錢時間,即便假日銀行沒開,發薪日當天依舊可以正常給薪水。

若雇主提前設定轉帳時間,員工也能在春節期間準時收到薪資。
若雇主提前設定轉帳時間,員工也能在春節期間準時收到薪資。

民眾:「提早發薪水的話,可以讓大家有事前的準備,然後也可以提早安心過個好年。」

民眾:「滿開心的,(先規劃)旅遊吧。」

幫乘客一一噴酒精,客運司機就算過年期間也照樣上工,但根據勞基法規定,除夕及大年初一到初三是國定假日,出勤必須加工資。舉例來說,月薪3萬6000元的勞工,每小時工資大約150元,一天出勤8個小時,除夕到初三是國定假日雙倍薪水,除了原本工資每天還要多給1200元;初四、初五是休息日要加班費,一天工資變1900元;初六是例假不能出勤,若有工作必要也要雙倍薪資。

除夕到初三是國定假日,雇主需要給予雙倍薪資。
除夕到初三是國定假日,雇主需要給予雙倍薪資。

勞動條件及就業平等司長黃維琛:「勞工安排的例假或是休息日,就要再找時間補假,也就是說勞工的國定假日不會少掉。」

雇主沒有照法令規定,一旦被查到最高就會吃上100萬的罰鍰,得不償失。

若雇主沒有遵守勞基法,最高可被開罰100萬。
若雇主沒有遵守勞基法,最高可被開罰100萬。

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