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時薪加乘計算 學者:拉近月薪與時薪差距

勞委會主委王如玄近日重申,8月基本工資審議委員會將調升時薪、月薪,並以「加乘」方式換算時薪漲幅,要漲足新台幣115元。學者認為,此舉可縮小月薪與時薪的所得差距,降低雇主以時薪制僱用人力的比率;大型企業也有能力負擔,這項調薪方式與程度很合理。

勞委會基本工資審議委員會將在8月召開,勞委會主委王如玄近日重申時薪將以月薪連動方式調漲,並「加乘計算」,希望明年1月能調漲至新台幣115元。

對此,台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示,由於時薪制在國定假日給薪比月薪少,確實有些雇主會以時薪制取代月薪制雇用以減少支出;但他認為,時薪工作者常在尖峰時期或旺季被僱用,勞動密集度較高,應該獲得較好的待遇。他說:『(原音)我覺得這個金額也是回應外界的一些,比如說九五聯盟的訴求,我覺得是合理。但雇主有雇主的想法,會跟著基本工資走的都是大型的量販業、餐飲業,我認為他們有這樣的付薪能力,所以還是會照這樣去調整。』

文化大學勞動暨人力資源學系副教授張家春也認為,調整後將縮小時薪與月薪的差距,時薪制1個月的薪資將與月薪差不多,能避免企業再用時薪制聘僱人力;而且簽訂基本工資契約的大型企業也應有能力負擔漲幅,調漲合情合理。

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