景氣堪憂 明年Q1企業徵才創調查來新低

人力銀行今天(6日)公布「2019企業第一季徵才意向調查」，有意徵才的企業佔51.06%，較去年同期下滑了將近9個百分點，創下2012年調查以來的低點；另外有超過3成的企業「看壞」明年景氣，和去年同期1成5相比，看壞企業倍增。#請聽記者鄭翔云、楊文君的採訪報導#

梁先生：『(原音)訂單至少少了8成吧，我們那條線大概26條，只剩2條線，幾乎快停產了，原本公司打算放無薪假，但他感覺好像無薪假不划算，成本還是太高，所以直接就用資遣，就無預警裁員。』

今年景氣好不好，46歲的梁先生很有感，他原本任職於光電產業，擔任設備工程師已有13年的資歷，但隨著中國大陸取消面板補貼政策、還有美中貿易戰影響下，今年4月慘遭無預警資遣，後來投入太陽能產業，沒想到進公司不到半年，產線產能幾乎停線，高階主管紛紛離職，只好選擇在10月下旬主動請辭，幸好目前順利找到半導體業擔任工程師，他只希望景氣春燕趕快到來。

人力銀行6日公布「2019企業第一季徵才意向調查」，在回收754份問卷後，發現有意徵才的企業佔51.06%，較去年同期下滑了將近9個百分點，創下2012年調查以來的低點，另外有超過3成的企業「看壞」明年景氣，和去年同期1成5相比，看壞企業倍增；「看好」的企業剩下2成4，和去年相比也下滑了6個百分點。

值得注意的是，明年元旦起基本工資調高至新台幣2萬3,100元、時薪150元，調查發現，有超過3成8的企業主認為受影響，其中有2成企業選擇增聘正職人員，以降低營運成本，但也有1成7選擇限縮徵才。1111人力銀行副總經理何啟聖說：『(原音)他們把過去以鐘點計算的職缺改成聘用正職的職員，另外就限縮他們在職員上的進用，對很多求職者來說也是一個衝擊。』

何啟聖指出，企業在第一季的徵才意願偏向保守、力道不足，徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主，有意轉職的上班族要把握年後轉職潮。

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