暖男經理助智障青年站穩職場

【記者張淑珠/台中報導】
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日資平祿壽司經理徐少同是個道地暖男,一年多前初掌平祿,洗碗部四個職缺,全部進用身心障礙者。徐少同考量自動化洗濯系統可依照SOP操作,安全簡易的工作屬性,適合他們。當時,小恩是其中一人,但智能障礙的他,卻因初入職場無法適應而離職。小恩在外歷練後,最愛的職場依舊是平祿,暖男經理再次給他機會回巢,助小恩翻轉人生。(見圖)

小恩年僅19歲,去年高中畢業,經由臺中市勞工局輔導在平祿壽司當洗碗員。剛畢業就能順利找到工作,家人為他開心,豈知,小恩工作一個多月就因適應不良離職了。輔導小恩的就服員張煌輝表示,小恩除了輕度智能障礙外,還有人際溝通及專注力不足等障礙特質,以致初入職場無法與人互動配合,工作執行力也不足,只能黯然離職。

今年七月,因疫情影響公司縮編,小恩失業求助張煌輝,張探詢他就業意願,小恩坦稱「最愛平祿」。張煌輝說,他嘗試著向徐經理爭取,想不到對方一口答應,同意讓小恩回巢試試看。徐少同表示,只要肯打拼,平祿用人不設限。

張煌輝說,能重返平祿,小恩樂開懷,那張平日淡漠的臉,終於有了笑容,並因珍惜工作更努力。伙伴偉宏也說,小恩總主動分擔工作,很勤快,有他在,自己輕鬆多了。徐經理欣慰的則是,看到小恩凡事積極的工作態度。

只是,小恩仍安靜不擅與人互動,為協助他改善人際關係,就服員鼓勵小恩參加穩定就業團體活動,在團體中開口分享工作甘苦,培養表達心情與發問能力。徐經理說,勞工局的用心見成效,小恩固著個性鬆動多了,不只願意與人接觸,私下還會三五好友相約打球去,連媽媽都說兒子「開竅」了。

臺中市政府勞工局表示,身心障礙朋友求職不易,勞工局全方位給予輔導,諸如協助開發工作機會,連結各種成長團體,透過參與學習與人互動,希望協助他們穩定就業。感謝平祿一再給小恩機會,並在伙伴友善扶持下,小恩終能成為勞動付出者,在工作中體認存在價值。勞工局呼籲,多給身心障礙者機會,讓他們有逆轉人生契機,也許,因此也為公司找到好人才,彼此共創雙贏。