最低工資法未完成立法 勞團轟蔡跳票

林良齊/台北報導
圖為團結工聯「要求調升基本工資」,工人以呼口號的方式表達低薪要改善的訴求。(本報資料照片)
圖為團結工聯「要求調升基本工資」,工人以呼口號的方式表達低薪要改善的訴求。(本報資料照片)

勞動部去年5月時把攸關200萬多領取基本工資勞工的「最低工資法」送至行政院審議,但直到立法院院會結束,不僅未至立法院排審,甚至還沒送出行政院,罔顧200多萬名領取基本工資的勞工權益。勞團強調,最低工資法是政府最有效介入的工具之一,小英總統任內卻沒完成承諾。

基本工資今年月薪調整成2萬3800元、時薪為158元。雖然蔡政府上任後多次調整基本工資,但目前基本工資審議仍然停留在勞基法授權訂定的法規命令「基本工資審議辦法」,內文僅規定「基本工資審議委員會原則於每年第三季審議」,國家經濟發展狀況、躉售物價指數、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況等,僅「得」列入參考,基本工資調整淪為各方喊價,還曾發生過行政院不滿基本工資審議委員會漲幅,最後不予核准情形。

蔡英文上次總統大選時承諾推動制定最低工資法,經過3年多的研議,勞動部終於在去年5月將最低工資法草案送入行政院,但至今還未通過及送立法院審查。

全國產業總工會秘書長戴國榮認為,勞團主張要把最低生活費標準、家戶所得及勞動生產力年增率列入指標內,但雇主團體卻一直反對。根據經濟合作暨發展組織(OECD)定義,薪資低於中位數三分之二即屬於低薪族,以2018年為例,全年平均薪資中位數每月為4.1萬,換算低薪族門檻約為2萬7300元。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,最低工資是政府介入薪資調整最重要管道,應盡速讓最低工資法制化,更應導入「公平工資」概念,包括營運透明化、勞工董事等加以落實,或是鼓勵組成工會讓勞工用集體的方式達成。

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