未來夯職缺是?勞動部禁人力銀行刊大陸職缺 避人才流失

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圖/TVBS
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台灣的半導體人才,近年來頻頻被中國大陸挖角,為了留住人,勞動部發函給各人力銀行,不得刊登就業地點在大陸的徵才廣告,不只政府,現在企業也展開搶人留才大作戰,像是大幅調薪、打出新進第一年有機會百萬年薪,或是打造夢幻辦公室吸引人。

資深記者王薏絜:「大家知道在我旁邊的這個是什麼嗎?來來來!把鏡頭拉遠來看,這是一座高達4公尺的熊大玩偶,它是100%由MIT(團隊)打造的,而且是全球最大的熊大。」

在大廳正中間的超大熊大迎賓,非常卡哇伊,台灣LINE團隊最近搬新家,打造LINE海外最大辦公室,當中有許多公共休憩空間是留給員工,像冥想室,你可以發發呆或做瑜珈,工作累了,走到落地窗旁的沙發,看窗外綠意。

足球機、電子飛鏢機,讓你放飛一下自我!

LINE台灣董事總經理陳立人:「我們對我們的同仁的期待,是他們能夠在工作當中持續地高度專注,然後發揮創意創作,這個創意,發揮他們的這個創造力,那這樣子的工作情況之下,另外一方面,也希望他們隨時能夠找到一點點時間,可以運用的時候,也可以很快地能夠抒發一下,他們的身心的壓力,放鬆一下,然後再重新出發,那這樣子的一個節奏變化的工作當中,我們也希望我們的整個環境,給他們有這樣夠大的(放鬆)彈性,所以你會看到其實我們在整個辦公室當中,其實每一個樓層都引進大量的戶外的光線,然後旁邊就有一個大的公園可以看得到。」

LINE還打造運用人臉辨識系統管理,員工進出「刷臉」就OK,另外。

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公司咖啡店:「一共是235元,這邊可以幫我們掃一下QRCode選擇。」

公司咖啡吧只能行動支付,沒辦法付現,這是數位生活的展現,企業端出活潑夢幻的工作環境,就是希望吸引更多人才加入,LINE喊出年底前要開20種技術職缺,招募上百位員工,另外像是全球晶圓代工龍頭台積電,在台灣廠區結構調薪20%,要留住人才,強化競爭力,半導體設備廠應用材料,打出讓新鮮人快速累積第一桶金,新進第一年就有機會百萬年薪,本薪、獎金、配股,每年旅遊補助6萬等等,企業展開搶人大作戰,而最近國發會最新調查,21項重點產業所需要的職業有118項,當中數位發展相關的職類就佔超過一半,數位人才非常夯。

國發會人力發展處處長林至美:「(21項重點產業)我們發現就是AI的應用,還有那個IC設計,大概是這個最夯的這個產業,行政院現在在推關鍵人才培育及延攬方案,那在人才培育方面,我們特別會強調這個數位能力的這個培育,不管是從學校端,高教這個領域,或者現在在推的產學合作,像重點領域產學合作的這個創新條例,那現在也在立法院審議當中。」

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搶人才,留住他,政府和企業就怕慢了腳步,尤其台灣半導體人才,近年來頻頻被中國大陸挖角,勞動部大動作出手,發函給各人力銀行,禁止協助廣告招募或仲介人員前往中國大陸就業,如果涉及仲介行為,最高可開罰到新台幣500萬元,就是你不得刊登大陸職缺,消息一出,像是1111人力銀行,有快3000筆的職缺下架、104,工作地點在大陸的職缺,從3774個降到1872個,減少50%、yes123求職網則是200多個職缺全都下架。

yes123求職網發言人楊宗斌:「細部來看的話,像(企業)客戶他們未來職缺,雖然說工作地點是寫,可能在台北或者是竹科,但如果內文有提到要輪派,或外派到對岸,比如說兩三個月,或者甚至有一個說常駐這樣的情況,那到底是不是有涉及違反這個規定,可能需要這個政府的一些這個函釋(說明規定)。」

搶人留才,國家和各企業,要端出更好的工作環境和待遇,讓更多人願意留在生長的土地。

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