業務員通路發威 安聯人壽新契約保費逆勢上揚74%

據人力銀行最新發布的新鮮人薪資調查，社會新鮮人起薪倒退嚕，從「27K」退回「26K」， 年減近 4%。面對社會新鮮人的薪資困境，近年來廣發英雄帖的台灣投資型保單領導品牌「安聯人壽」2017 年前四月業務員通路新契約保費屢創佳績，相較於業界平均衰退 5%，安聯業務員通路新契約保費逆勢上揚 74%；業務員通路業績表現亮眼，同時也反映在公司付給業務員的收入成長 47%。

安聯人壽表示，這一切都要歸功於傳授國際級專業課程的安聯大學及數位行銷利器 Allianz Discover 安聯 i 探索的強大支援，不僅大幅提升業務菁英的業務能力，培訓業務員為專業、高效率的數位壽險顧問，更帶動業務員通路的整體業績攀升。

安聯人壽提醒甫踏出校園的準就業生，在打拚事業的同時，不要忘了善用投資型保單的定期定額財務規畫功能，避免薪水被通膨侵蝕，依自身保險保障及財務需求，選擇切合自己的保障與投資比例，依循步調進行財務規劃，提早為自己的理想做準備。

安聯人壽行銷長暨資深副總經理鄭祥琨表示，初入社會的年輕人開始肩負起經濟自主壓力，不論第一份薪水有多少，最好都要做好風險規畫，才能在意外發生或有急需時多一份人身保障與急難救助。所謂萬事起頭難，許多人在為自己規劃第一份保單時，常會碰到眾說紛紜而不知該如何下手之狀況，安聯人壽亦提供簡單三步驟為社會新鮮人參考：

Step 1. 保單健診檢視保障缺口：先詢問父母是否曾為自己投保壽險，並透過保單健診確認需求及保險缺口。

Step 2. 確認未來 5-10 年內的人生逐夢計畫。

Step 3. 掌握「保障額度至少為年所得的 10 倍，而保費支出以不超過年所得的十分之一為限」原則規劃保單。

安聯人壽表示，著眼於甫入職場的社會新鮮人隨時可能因轉換工作跑道，或進修而使收入不夠穩定或中斷，投資型壽險保單擁有的彈性調整保費及得申請調整保額的特點，正適合年輕族群，且於年輕時可以較低的保險成本獲得人身保障，只要「規律、定期定額」繳納保費，依歷史經驗顯示，在長期持續累積下，以時間換取複利的效果，不僅可分散投入時機的風險，更能讓保障延續，協助年輕人脫離月光族困擾。

鄭祥琨並以安聯人壽「如意人生變額萬能壽險 (104)」為例提出，30 歲男性只要年繳約 1 萬元保費，即可獲得百萬元保障，等於每天只要省下一杯飲料錢，就可建構起風險保障，實屬年輕人以較低保費享高保障的選擇。