欠缺有力罰則霸凌求助無門 麥玉珍:用法律保障公務員尊嚴權益

欠缺有力罰則霸凌求助無門 麥玉珍:用法律保障公務員尊嚴權益 107
欠缺有力罰則霸凌求助無門 麥玉珍:用法律保障公務員尊嚴權益 107

CNEWS匯流新聞網記者徐德芬/台中報導

勞動力發展署北分署前分署長謝宜容日前涉霸凌瀆職,遭記2大過免職處分,引發朝野關注職場霸凌問題;民眾黨立委麥玉珍今(28)日發起「拒絕霸凌公務員、發起新政府運動」,要求政府採取具體措施,改善公務體系職場環境,保障公務員尊嚴與權益。

麥玉珍表示,公務機關內的職場霸凌事件並非個案,而是公務體系中普遍存在的嚴重問題,公務體系長期存在著「過當的服從文化」,公務員被過度要求服從上級命令;加上公部門職場環境封閉,升遷管道有限,即使面對上級不合理甚至可能違反法律的要求,也難以反抗,公務員在面對霸凌時,往往選擇隱忍,不敢聲張。

麥玉珍指出,依現行的《職業安全衛生法》僅適用於民營企業,公務員並不適用。公務員相關法規中,保訓會制定的《公務人員安全及衛生防護辦法》;行政院人事行政總處訂定的《員工職場霸凌處理標準作業流程》等,欠缺有力的罰則,且都還不是法律位階,難以有效保障公務員權益,讓公務員在面對霸凌時求助無門。

麥玉珍強調,文官體系是國家運作的根基,保障公務人員的權益就是保障國家的穩定與繁榮,根據國際勞工組織在1948年就通過「結社自由及保護組織權公約第9條」,強調公務員也具有組織工會的權利。她呼籲各界將警消人員組建工會視為正當權益,同時喊話政府,應正視公務員職場霸凌、過勞勤務等訴求,積極修法與改善職場環境,保障公務員尊嚴與權益。

另外,國民黨立委洪孟楷指出,勞動部爭議還沒平息,新任部長洪申翰就要求六日加班開會,說要做業務了解,並且還要同仁把「部長交辦事項」紀錄落實,質疑「一到五上班時間沒有辦法開會嗎?這不就是帶頭當慣老闆的最差示範!」他更痛批,如果還下封口令,就代表勞動部知道這樣的狀況是錯的,卻還是要做,這跟之前北分署長要求同仁封口有什麼兩樣?

照片來源:取自麥玉珍臉書

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