歡度「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場甘苦？事業和生活能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不平等待遇？仍有當主管或創業的夢想嗎？對此yes123求職網，特地進行「職場女力與工作性別平權調查」。發現有高達70.1%的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」：均薪為36,320元；代表其餘29.9%，自認不是「經濟獨立」：均薪為29,682元。換算下來，前者為後者的1.22倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出22%。

除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、產業內的影響力又是如何？本次調查則顯示，有近三成(29.2%)的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力。若再以「行業別」進行交叉分析，自評影響力較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」(40.9%)、「大眾傳播與公關廣告」(40.6%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(38.7%)，以及「批發零售與貿易」(35%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(32.8%)。

即使認為收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成九(58.6%)覺得「職場性別歧視」嚴重。

能力強項：溝通協調、解決問題、危機處理！

相較於男性，女性勞工自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(66.3%)、「責任感」(58.4%)、「穩定度」(51.3%)，以及「抗壓性」(50.2%)、「配合度」(42.2%)。

其他態度方面的優點，又分別為：「吃苦耐勞」(39%)、「學習意願」(37.5%)、「團隊合作精神」(30.3%)，以及「敬業精神」(23.4%)、「樂觀進取」(21.8%)。

女性自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看，又依序為：「溝通協調能力」(66.9%)、「解決問題能力」(53.7%)、「危機處理能力」(42.5%)，以及「成本控管能力」(35%)、「獨立作業能力」(31.5%)。

其他能力方面的優點，又分別是：「語言能力」(28.3%)、「行銷企劃能力」(23.8%)、「業務開發能力」(19.7%)，以及「領導統御能力」(18.8%)、「研發創新能力」(17.7%)。

八成五職場壓力大！宣洩方法：找同事訴苦、大吃大喝、睡覺！

調查也顯示，合計有八成五的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中60.6%屬於「可承受」；24.2%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的，僅佔了15.2%。

在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(40.8%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(33.6%)、「職場成就感低落」(32.4%)，以及「工作量太大」(30.2%)、「工時太長」(29%)。

其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(27.6%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(19.1%)、「常換工作，不清楚職場方向」(17%)，以及「休(排)假不正常」(15.6%)、「同事相處不融洽」(14.2%)。

相形之下，女性勞工在下班後，合計仍有六成七(67.2%)自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中40.9%屬於「可承受」；26.3%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔了32.8%。

同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(39.7%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(32.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(30.1%)，以及「孝親費沉重」(28.6%)、「與家人、親戚同住，自認沒有私人空間」(25.3%)。

其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：「本身貸款負擔大」(20%)、「需要替家人分擔債務」(18.4%)、「沒空陪家人、情人，關係變疏離」(17.4%)，以及「離鄉工作的孤獨感，容易想念家人」(15.3%)、「需費時照顧年長或年幼的家人」(13.4%)。

不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣洩方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(50.7%)、「大吃大喝」(47.4%)、「睡覺」(45.5%)，以及「聽音樂」(39.8%)、「看電視」(35.6%)。

其他紓壓的方法，又分別為：「逛街購物」(31.5%)、「找家人、情人訴苦」(28.6%)、「大哭一場」(25.9%)，以及「旅遊」(24.9%)、「上網PO文發洩」(23.6%)。

64%碰過求職歧視 六成七遭同工不同酬

根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，覺得「性別平等」的，也佔了46.4%。

只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達64.3%，在可複選狀況下，主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」(44.8%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(34.6%)、「被追問感情狀況」(30.6%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.4%)、「被追問是否請過生理假」(24.5%)。

其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，導致應徵職缺受限」(22%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(20.2%)、「因性別，被質疑產(行)業專業度」(18.5%)，以及「被追問性傾向」(14.1%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(12.5%)。

更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，而且又分成：42.9%屬於「無法忍受」，24.5%屬於「仍可忍受」。這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。

四成七有主管夢！54%曾遇升遷不公！

不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為24.5%，約為四分之一；其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的，合計僅有13.7%。

實際來看，在此次受訪的女性上班族當中，僅有一成二(12.4%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位；其中還有18.9%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。

對其餘87.6%非主管職的人來說，其中又有四成七(47.3%)表示，自己仍有「擔任主管」的夢想，而且希望至少「再努力」5.1年去完成。

因此回顧整個職涯，更有53.8%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅三成(30.2%)表示，有向公司「反映、爭取」。

除此之外，也有五成五(55.2%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中的48.2%更透露，因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況，恐怕還有這件事！調查更發現，合計有68.2%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含30.6%屬於「碰過言語性騷擾」；還有20.6%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為49.1%，代表其餘50.9%選擇「隱忍」或「沉默」。

84%曾有創業念頭！三成付諸行動 偏好類型：飲料、烘焙、文創！

兩性之間在商場上，「當頭家」的比例，仍然存在著顯著差異！根據財政部2018年底統計，全國登記營利事業共有141.6萬家，其中男性老闆比率為63.7%、女性老闆僅有36.3%。此次調查則發現，其實合計有八成四(83.8%)的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中54.2%屬於「沒有付諸行動過」，以及29.6%屬於「付諸行動過」。

而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：「飲料類」(27.3%)、「麵包、甜點類」(26.1%)、「文創藝術類」(22.2%)，以及「服裝配件類」(20.3%)、「美容、美髮、美甲類」(19.1%)。

其他女性創業「偏好的」類別，又分別是：「中式、台式料理類」(16.2%)、「旅遊住宿類」(15%)、「西式料理類」(12.8%)，以及「文教、補教類」(11.9%)、「休閒運動類」(11.1%)。

夢幻另一半：公務員、醫師、工程師！

最後若是「未婚的」女性勞工，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了51分；其中自評「零分」的，佔了17.6%，自評「一百分」的，僅佔4%。

相較下，如果是「已婚的」女性勞工，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了59.1分；其中自評「零分」的，佔了8.9%，自評「一百分」的，則佔11.8%。

不論已婚或未婚，對於女性勞工來說，在可複選狀況下，心中另一半的「夢幻職業」依序是：「公務員」(30.3%)、「醫師」(29.1%)、「工程師」(28.1%)，以及「律師」(26%)、「老師(指高中以下)」(25.1%)。

其他的「伴侶夢幻職業」，又分別為：「銀行行員」(20.3%)、「大學教授」(19.1%)、「航空機師」(16.7%)，以及「職業運動員」(14.7%)、「建築師」(13.6%)。

破除刻板印象！打造友善女性工作環境

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成(50.19%)後，去年(2020年)僅增加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。

還有根據官方的「婦女婚育與就業調查」顯示，「女性結婚後」的離職率為29.92%，復職率為51.10%；升格為人母的話，「生(懷)第一胎」離職率為24.99%，復職率為55.57%，平均復職間隔長達5年5個月：等於是等到子女快上小學時，才會選擇再回到職場；這中間有著65個月的「工作空白期」，想要拿到離開職場前相同的薪資，或者恢復同樣的職位，確實不太容易。

楊宗斌進一步解讀，加上男女從事(偏重)產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。

因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

楊宗斌並建議，對於政府來說，除了法規保障外，還有提供更實際的生養育補貼政策、銀髮照護福利，或是照顧假「有薪化」、育嬰假「全薪化」，甚至有購屋安家的協助！一方面鼓勵女性勞工，能在生養育小孩一段時間後重返職場；一方面讓女性勞工無後顧之憂，提高生育率，長遠來看，也解決少子化問題，未來的勞動力跟著提升。

「職場女力與工作性別平權調查」，是由yes123求職網於2021年2月17日到3月3日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,195份，其中「未婚的」為703份，「已婚的」為492份，信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。