每週工作4.5天！阿聯政府縮短工時、提升競爭力，還有助降低碳排？

疫後正大幅地改變全球的工作型態，除了歐美職場掀起大離職潮外，日前阿拉伯聯合大公國宣布將公家單位的工作日縮短到4.5天，這樣的轉變又是為了什麼？此外，這還能連帶降低碳排放嗎？

「疫後很多人可能不再像過去那樣，透過工作來定義自己，」提出「大離職潮」（The Great Resignation）的德州農工大學管理學副教授克洛茨（Anthony Klotz）強調。

然而，通勤成本、回歸實體辦公室等，只是大離職潮的部分原因。真正的導火線是，疫情迫使大眾關在家中，除了改變人生的優先順序和價值觀之外，嚴重的職業倦怠感（burnout），正毫無預警地侵蝕勞工的心理。

隨著遠端工作，工時變長、工作量變重的影響下，倦怠感無疑也深深襲來。根據就業網站Indeed調查，有超過50％的受訪者表示自己正歷經倦怠感，這數值高於去年的43％。

疫情之下，嚴重的職業倦怠感（burnout）正毫無預警地侵蝕勞工的心理。取自pexels。

提升競爭力、工作和生活平衡！阿聯政府：工作日縮短為4.5天

疫後除了掀起大離職潮外，是否「減少工時」也有了更多的討論。繼冰島實行一週工作四日後，阿拉伯聯合大公國（以下簡稱阿聯）宣佈「全國工作週」的新政策。

從明年（2022年）開始，政府單位工作日縮短到4.5天、週末改為星期六和星期日，以便和西方國家同步工作時間。特點是週五工時要在中午12時結束，主要清真寺全年在週五祈禱將在下午1時15分後舉行。

這項新政策，不僅打破穆斯林祈禱者實行的週五全天休息區域性慣例外，更重要的是，希望透過提供更長的週末，來強化經濟競爭力、提升生產力，以及增進工作與生活的平衡。

根據《Forbes》報導指出，在阿聯1000 萬人口中，外籍人士就佔了90％。身為波斯灣油國、區域商貿和旅遊中心的阿聯，在過去一年內，更積極引進更多外資和國際人才，主要受到疫情衝擊，許多外籍人士紛紛離開當地。

財經媒體《CNBC》指出，阿聯「全國工作週」的新政策，是中東地區史無前例的。隨著，阿聯和鄰國沙烏地阿拉伯的競爭益趨白熱化，阿聯祭出多項延攬國際人才的優渥條件，包含護照附帶免稅收入、教育和醫療補貼，以及提供免費住房或住房貸款等。

阿聯在過去一年內，更積極引進更多外資和國際人才，主要受到疫情衝擊，許多外籍人士紛紛離開當地。取自Unsplash by L.Filipe C.Sousa。

工時縮短後的冰島勞工，幸福感、生產力都提高

從2015年，冰島開始實施「支付相同薪水，但工時縮短至一週4天」的政策。就這樣一路持續到2019年，並由首都雷克雅維克議會及國家政府進行。

工時縮短為35～36小時、週休三日後，勞工變得更幸福了嗎？

研究團隊觀察共2500名來自辦公室、醫院、幼兒園等單位的勞工，大約佔冰島總工作人口1％。結果發現員工的生產力不僅沒有變低，反而還變更好。勞工也體驗到更多的幸福感、在職場上也更具合作精神。

。達志影像。

「這樣的結果對勞資雙方是雙贏，」研究人員史壯奇（Will Stronge）強調。並表示參與實驗的勞工非常滿意他們能夠花更多時間陪家人、培養新興趣等，也讓他們在工作和生活取得平衡。

根據民調機構Ipsos在8月的調查指出，有近66％的美國成年人表示他們支持每週工作四天，且超過66％人希望他們的工作地點、工時可以更具有靈活度。

一週工作四天，不只勞資達雙贏局面外，也有助於減少碳排放。

根據非營利媒體《對話》報導指出，過去研究發現，隨著工作時間減少 10％，可能導致生態足跡、碳足跡和二氧化碳排放量分別下降 12.1％、14.6％ 和 4.2％。

雷丁大學商學院教授帕南達（Anupam Nanda）的研究團隊也發現，一週工作四天的情況下，將每週減少 5.58 億英里的員工前往工作的里程數。縮短工時，不僅能使勞工在工作與生活中取得平衡外，也能減少因通勤而產生的碳排量。無疑，在這場疫情下，全球的工作型態正在改變中。

本文轉載自遠見雜誌