永旭保經 實現分潤共享

高雄訊

工商時報【高雄訊】

企業除了社會公益活動外,更重要的是要照顧員工,秉持這種理念,永旭保經即將在2020年推出全新業務制度,優化4.0其實就是在共好、共享的基礎下醞釀而成,鞏固員工對企業向心力。

位於高雄市前鎮區的永旭保險經紀人股份有限公司,即將邁入第16年,一路走來始終保持不變的心,堅持做對的事情。為了讓制度更精準與完善,在2019年12月24日於台中清新溫泉飯店舉辦業務制度優化4.0發表會,創新構想已在業界掀起一股熱潮。董事長范國樑有感於公司之所以有目前的經營規模,主要是所有業務同仁共同努力的結果,愛才惜才的他,有了制度再躍升的想法,因此將現行第三代的業務制度晉升到第四代,且該項新制預計在2020年1月1日起正式啟動,將為永旭保經締造另一波事業巔峰,公司無私的精神及態度深獲讚賞,制度的出發點就是利益共享,創造更高價值。

永旭保經2004年成立,公司經營以保守、正派為最高原則,最特別的是將公司財務交付信託,這也是保經同業中的一項創舉,至今仍無人能超越。思想先進重視員工權益的范國樑認為,有效的薪酬管理制度,才能鼓舞士氣、發揮員工最高價值,因此萌生利潤共享的想法。范國樑表示,對保經公司而言,業務人員就是公司的根本,核心價值所在,唯有做到營運績效共享,落實真正讓利,才能留住優秀人才。所以永旭保經在營業額初達3億階段,開始有利潤的同時,就釋出部分盈餘給員工,營業額一路從3億到5億,讓利幅度始終有增無減,就在營業規模成長到7億時,也就是公司邁向新里程,事業部資深協理的分潤從1.5%成長到6%,優化程度高達四倍。

總經理呂文雄說,當公司獲利後不能僅僅回饋社會而已,真正替公司賺錢的才是員工,所以才會有制度4.0的誕生,道理很簡單就是分享與捨得。

該公司目前已經是一家大型化的保經公司,除了要認真發展之外,還要有格局,范國樑很有氣度的說,大型化之後接著就是要規模化的讓利,而且是要實質回饋,將實際獲利真正分享給業務同仁,而不是玩數字遊戲而已。

新制度一公告即獲肯定,員工對此計畫深表高度贊同,現在公司上班氣氛除了開心、快樂外,全員積極為2020年度布局,完全體會到為自己事業在打拚。再者,保險業務員除了行銷,組織增員也很重要,永旭保經將原有制度再更新,無論行銷或增員都能參與利潤共享,所以有時選擇比努力更重要,選擇有前景肯付出的公司,才能快樂工作享受人生,今天永旭保經表現大氣,願意將利潤提撥給員工,而不是一昧要求別人付出而已,長期來說,這種分潤制度對公司及員工而言,會是互利、有效的一種方法,進而創造出共榮共存的企業文化。

面對未來,永旭保經除了堅持專業,照顧員工的決心不會改變,更期許公司能成為全台最大、最幸福快樂的保險經紀人公司。永旭保經總公司:高雄市前鎮區民權二路8號36-37樓,洽詢電話:(07)335-3337。

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