【勞基法】可以周一宣布資遣,周五要求走人嗎?

職場精力湯
圖:取自TVBS
圖:取自TVBS

2018.12.10內容勘誤更正。

文/法操司想傳媒

根據媒體報導,播出長達12年的旅遊綜藝節目《食尚玩家》傳出節目將轉型,因而爆出資遣潮。還傳出疑似《食尚玩家》的製作人員,在《臉書》社團「靠北影視」發文表示,在周一被通知,周五就要收拾東西走人!節目製作公司TVBS則表示一切符合勞基法。

 

圖片翻攝靠北影視
圖片翻攝靠北影視

關於資遣勞基法究竟是怎麼規定的呢?可以隨時要員工離職就離職嗎?

 

資遣員工,需要理由嗎?

老闆請你不要來上班,可以分成「開除」和「資遣」這兩種情形。依據勞基法規定,不論是開除或是資遣,都需要符合法定事由。開除需符合勞基法第12條規定,員工出錯的時候才能開除。而資遣,若不討論職業災害勞工保護法、企業併購法的特別法的狀況下,原則上符合勞基法第11條的5種情況才可以資遣員工:

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

但需要注意勞基法第13條規定的例外規定,當勞工有職災及產假特殊狀況,原則上雇主不得終止勞動契約,除非有天災、事變或其他不可抗力導致事業不能繼續,經報主管機關核定者,才可以資遣員工。

資遣員工,需要提早跟員工說嗎?

「預告」是開除與資遣的差異之一。在開除的情形,因為是員工的錯,所以可以不用預告就可以直接開除。但資遣就不同,根據勞基法第16條規定,需要提前向員工預告:

資遣員工,需要另外給資遣費嗎?

「資遣費」是開除和資遣的另外一個差異。資遣員工,除了需要給預告、需要給員工有時間去找其他工作,根據勞基法第17條規定,還需要在員工離職後30日內給予員工資遣費。資遣費計算方式如下:

例如,小王在《XX玩家》工作10年9月,從工作到現在的月平均工資是4萬5,則她可以領到的48萬3750元資遣費(10×45000+0.75×45000)。小明工作6個月,月平均工資是3萬2,則他可以領到的資遣費為1萬6千元(0×32000+0.5×32000)。但是這是舊制的算法。勞退新制在2005年7月1日開始施行,根據勞工退休金條例第12條規定,資遣費的計算公式如下:

以上面的例子來說,小王可以領到的資遣費是24萬1875元資遣費,(10×22500+0.75×22500);小明則可以拿到8000元資遣費(0×16000+0.5×16000)。只要在2005年7月1日到職的人,都是適用勞退新制,由於《XX玩家》是在2007年開播,所以原則上工作人員是適用新制的規定。另外需要注意的是,在勞退新制的規定下,最多只能拿到6個月的月平均工資。所以月平均工資薪4萬5的人最高只能拿到27萬的資遣費喔。

但資遣費的計算,除了新舊制選擇上的問題外,針對未滿1月的年資,在新制上的計算,是依據比例計算,並非像舊制以月計算,除了會有選擇,還會有比例計算的問題。還是建議大家參考勞動部推出的資遣費試算表,只要輸入時間和月平均工資,就會直接幫您算出資遣費數額,相當方便喔。

本案如果要符合勞基法有下列三種可能

從以上這些規定我們可以看到,老闆在符合三種情形依勞基法,可以在周一公布,並在周五就叫你走人。
一、依據勞基法第12條規定開除勞工
二、依據勞基法第16條規定第3項雇主未提前預告,但給付預告期間工資
三、勞工工作未滿3個月

那如果老闆未遵守勞基法,會受到什麼樣的處罰呢?

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