派遣工作大解密 跟你我想的不一樣!

【記者何弘斌/綜合報導】

近期立法院院會三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案,禁止要派公司為規避雇主責任,將已面試通過的勞工「轉掛」於派遣公司,規定自二○一九年六月廿一日生效;或許在一般民眾的觀念裡,派遣與正職工作相比,福利制度不如正職完善、保障也就比較不全面,但事實真是如此嗎?如果真是這樣,為何要有派遣工作的存在呢?

對企業來說,以下的時機點常常需要運用到派遣人力:一、銷售旺季或是不定期舉辦行銷活動時需要臨時人力,無法在短時間內找到大量或合適的人選;二、適逢員工申請育嬰留停期間,或是留職停薪需要暫時性替代人力;三、對公司而言屬於非核心職位、取代性質較高的工作,如總機;四、外商公司在沒有員額編制下,但又有人力運用需求時;五、想先於試用期採用派遣,試用期滿再轉正,用以激勵正職員工更有動力。

以上這些時機就需要專業的人資顧問公司協助,例如360d才庫人資顧問公司於全台設立六處分公司,提供在地服務,可以迅速協助人力招募,並處理基本的人事作業流程。360d才庫董事長楊朝安表示,企業在面臨產業結構調整時,若在營運上透過彈性的人力使用,便可降低招募成本,達到更有效率的人力資源管理。

360d才庫董事長楊朝安提醒求職者們在尋找派遣工作前,有幾點須特別留意:一、先打聽派遣公司名聲,合法的派遣公司不得以任何名目跟求職者收取服務費、介紹費和抽傭;二、充分詳閱勞動契約,了解相關權益和義務,是否該有的保險、薪資、福利條件都有?三、如前所述,派遣員工與正職一樣受勞基法保障,派遣勞工如一直在同一機關服務,即便有轉換雇主的情形,年資也是可累積的;四、派遣公司不得配合客戶需求,與派遣員工簽定期勞動契約。

由於目前在台灣申請派遣公司執照的程序不複雜,導致市場上的派遣公司服務品質良莠不齊,若有任何需求,歡迎聯繫:www.360d.com.tw。

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