海撒履歷卻敗在「3大細項」 人資臉垮:很多人都做錯,當然沒面試機會

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有沒有過這種經驗,當你自信滿滿寫好履歷,投出一封又一封的履歷,等了許久卻苦無音訊,連一個面試的機會都沒有。此時,如果同時有2種以上不同的職缺,你會再為了不同職缺,另做一份「量身打造」的履歷嗎?

有人資點出,大多數人履歷常犯2大錯誤,尤其最後在投遞時更是敗在「分類」的小細節,讓投出去的履歷石沉大海。

一名應屆畢業生在《Dcard》論壇上發文詢問,如果有中意不同的職缺,是不是大家都會用同一份履歷投遞有興趣的工作,還是會分不同類別?該名新鮮人舉例,像是要應徵行員,人力銀行網站的職類就得標辦事員,如果要應徵行政,就改另一份履歷並標註「行政」,還是乾脆用同一份履歷,把想要的職缺通通標上去就好?

其他人分享經驗表示,自己會標註相近工作內容的職缺,然後使用同一份履歷投遞,如果有跨領域的話,建議最好分成2份履歷針對不同性質投遞;不過也有人指出,自己的履歷都是用概括性的描述方式去寫,又或者「看你想要多少薪水,越高的自然要越嚴謹,相反地免洗職位就沒有那麼必要了」。

104人力銀行人資長鍾文雄曾列出,新鮮人在履歷上最常犯的錯誤,導致求職不得其門而入。

NG1:一份履歷通吃所有職缺

許多人往往看到有興趣的職缺會廣投履歷,但是如果都用同一份履歷,沒有為了每間公司「量身打造」、劃出與其他求職者的差異,對人資來說「很無感」、「直接丟垃圾桶」。

NG2:與企業主頻率對不上

每家企業開缺都有一定的要求及條件,這些在職務說明中的順序,某種程度上透露企業最在意的項目及思考方向。如果能將履歷調整並依照企業開出的條件順序,便能大大增加面試機會,企業主會認為「這個人好像是我要找的人」。

NG3:不太會展示自己的能力、強項

新鮮人大多初出社會、沒有相關工作經驗,但是打工、實習、擔任社團幹部、舉辦過活動等等,都是能夠展現跨部門協調、展現技能的佐證。根據鍾文雄長期觀察,通常這樣子的人在職涯的成長速度確實比較快。

不過即便內容寫得再完美,履歷如果不分開也是白費工,有其他人資表示,很多人都敗在上述第一項錯誤上,「人資告訴你,請你分」,不同職缺的履歷一定要分開,「我很常看到應徵編輯,但希望職稱是收銀員,或是應徵工程師,希望職稱是行銷企劃,就會看出你是海投,沒有認真在投遞這個公司。」


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