海科館長涉職場霸凌遭拔官 教長：自我管理已不適任主管職務

針對國立海洋科技博物館(簡稱海科館)館長陳素芬因涉嫌職場霸凌遭調離現職，教育部長鄭英耀今天(28日)表示，教育部組成的調查小組調查後發現，有些指控是來自同仁的誤解，但陳素芬在情緒等自我管理部分，確實已不適任主管職務，因此調整為非主管，另外也會安排專家、律師等就法律、心理層面進行霸凌等調查，會再提出完整的報告。

媒體日前揭露國立海洋科技博物館(簡稱海科館)館長陳素芬涉嫌職場霸凌，教育部27日發新聞稿說明調查情形。教育部表示，調查專案小組評估陳素芬在內部管理及指揮監督方面已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教育部儘速調整其職務，因此，教育部依規定將陳素芬調離現職。

立法院司法法制委員會28日審查「運動部組織法草案」，針對海科館傳霸凌事件處置，教育部長鄭英耀表示，教育部組成的調查小組調查後發現，有關外界對於陳素芬的部分指控是來自於同仁的誤解，但陳素芬確實在領導等層面已不適合繼續擔任主管職務，因此在完整的調查報告出爐前，先進行職務調整。鄭英耀說：『(原音)但是她確實在領導各方面包括情緒等自我管理，她確實已經達到可能必須要，我們覺得要給予適當調整職務到非主管。』

另外，鄭英耀也說，調查小組第二波也請學者專家、法律、心理學等教授、律師就所有指控有關法律層面、心理層面等霸凌部分進行調查，雖然初步調查已出爐，但在霸凌部分還沒有完整的結論，會再提出更專業的報告，以示負責。

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