海科館長涉霸凌 教育部：調任非主管職

國立海洋科技博物館（海科館）館長陳素芬日前傳出疑似職場霸凌，教育專案小組評估，陳素芬當前已不試合繼續擔任機關首長職務，教育部將把陳調任非主管職務：至於是否成立職場霸凌，專案小組將持續調查，待完成後再公布結果及處理措施。

勞動部北分署一名公務員遭職場霸凌而輕生，引發各界關注。海科館長陳素芬上月也被媒體爆料，經常以高分貝音量飆罵下屬，有員工提出要請特休，被她痛批：「不是剛休過又要休，乾脆辦退休」，還有獸醫師參加法定例行受訓，也被陳素芬批評離譜，還說「我這邊不是人才培訓機構」。

教育部表示，已在10月30日指派相關單位人員至該館實地查核，並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人組成專案小組進行調查，專案小組委員均為社會公正人士及專家學者，背景分別為法律學者、社會心理學者及律師。

教育部指出，專案小組就相關情形進行了解後，評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，教育部將依規定將陳素芬調任教育部非主管職務，陳素芬目前請假中。

教育部表示，專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並在調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。

教育部提到，為杜絕職場霸凌、保護同仁身心健康，已經針對職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討，正研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本2個月（得視需要延長2次）縮短為1個月（延長以1次為限），同時明定不得對申訴人有不利措施等強化規定，另積極規劃相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識。

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