海科館長職場霸凌 記1大過降調

勞動部霸凌事件引發各界重視職場霸凌議題，也掀起一連串吹哨案件。立法院今(4)日邀請勞動部就此事報告，除擬制定職場霸凌防治專法外，也評估先設置申訴專線的可行性。教育部昨天則認定海科館館長陳素芬涉職場霸凌成立，記1大過改調非主管；至於陳另涉違法進用三親等內人員，已將相關事證函請監察院調查審議。

教育部次長林騰蛟說，經調查陳素芬具有威權性、貶抑性的管理風格，加上情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期遭受高度壓力且士氣低落，已符合職場霸凌要件，從11月28日起將她從13職等主管職降調為12職等非主管職。

林騰蛟表示，陳素芬職場霸凌確屬行為不檢並損害公務人員聲譽，且她擔任首長，本應維護同仁身心健康，卻因不當管理而影響機關運作，教育部昨也召開考績委員會，決議將她記1大過處分。

此外，陳素芬聘用二親等姻親廖女士為海科館臨時人員，違反《勞動基準法》等規定，2日起終止勞動契約，因陳素芬在聘用過程未自動迴避，涉嫌違反《公職人員利益衝突迴避法》，教育部已函請監察院調查。

教育部表示，所屬職場霸凌案件有13案，已完成4案，只有陳素芬職場霸凌案成立，國立自然科學博物館及國教署等3案則不成立，還有9案調查中，會在1周內約談完成。

國民黨智庫副執行長凌濤痛批教育部「完全是官官相護」，陳素芬霸凌事實已被認定，還違法進用三親等內人員，卻只記1大過，之後還可以回教育部爽當參事，照樣坐領高薪。他預告今再揭露更多內幕，包括陳素芬還有其他親人也在海科館任職和遭霸凌受害者的說法。

藍委陳菁徽則認為，陳素芬非法進用小姑卻只是發個公文，函請監察院審議而已，「教育部根本躺平了」。

陳菁徽質疑，陳違反利益衝突迴避多年，被爆出後，教育部讓她免受行政處分？如此輕微處理等同變相圖利、瀆職，只會讓大眾失去對教育部的認同。

民眾黨昨再號召所有重視勞權、反霸凌的民眾，7日一起上街頭遊行。