海科館長遭控職場霸凌 教育部：不適任 調非主管職務

國立海洋科技博物館長陳素芬遭控職場霸凌。教育部今天表示，將先依規定把陳素芬調任非主管職務。專案小組針對是否成立職場霸凌繼續調查，將另行公布調查結果和相關責任及處理措施。

陳素芬今天下午接受記者電話訪問表示，她沒有收到調任非主管職務的通知，還沒有辦法回應。

勞動部公務員職場霸凌案，引發社會關注。行政院長卓榮泰21日在行政院會上，要求部會清查相關案例，且必須一周內將媒體已揭露的事件完成調查。

《鏡週刊》10月23日報導，海科館長陳素芬經常用高分貝音量飆罵部屬，動輒以情緒字眼交辦工作事項，員工想請特休，竟狠酸「不是剛休過又要休，乾脆辦退休」，有科員因長期處在負面環境下，出現身心疾病。此外，獸醫師參加法定例行的受訓，陳素芬說「離譜！真的離譜到不行！竟然跟我說整年度都在受訓，那你就不要來這裡！我這邊不是人才培訓機構」。

陳素芬當時表示，她雖求好心切，但在口氣上她還是要調整，I am sorry（我很抱歉），會檢討並調整口吻。

教育部於10月30日派員實地查核，隨後由職場霸凌防治及申訴處理小組外部委員3人（法律學者、社會心理學者及律師），組成專案小組進行調查，今天下午公布調查結果。

教育部指出，專案小組瞭解相關情形後，評估陳素芬在內部管理及部屬指揮監督方面，當前已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議盡速調整。教育部將依規定把陳素芬調任非主管職務，在人事作業完成前，陳素芬繼續請假。

教育部指出，專案小組目前持續就是否成立職場霸凌深入調查了解，並於調查完成後，另行公布調查結果，以及相關責任及處理措施。

教育部表示，已全盤檢討職場霸凌防治及調查相關規定，將調查期限由原本2個月（可延長2次）縮短為1個月（延長以1次為限），同時明定不得對申訴人有不利措施。

教育部積極規畫辦理相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知；要求所有首長及各級主管秉持理性溝通，維持和諧互動，避免同仁遭受身心侵害，營造合理友善工作環境。

責任主編：于維寧

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