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海科館長陳素芬涉職場霸凌 遭教育部調離現職
媒體日前揭露國立海洋科技博物館(簡稱海科館)館長陳素芬涉嫌職場霸凌，教育部今天(27日)發新聞稿說明調查情形。教育部表示，調查專案小組評估陳素芬在內部管理及指揮監督方面已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教育部儘速調整其職務，因此，教育部依規定將陳素芬調離現職。
教育部表示，教育部重視有關陳素芬疑似職場霸凌的情形，10月30日已指派相關單位人員至海科館實地查核，並進一步由教育部職場霸凌防治及申訴處理小組3名外部委員組成專案小組進行調查，3名專案小組委員都是社會公正人士及專家學者，分別是法律學者、社會心理學者及律師。
教育部指出，專案小組進行瞭解之後，評估陳素芬在內部管理及對部屬的指揮監督方面已不適合繼續擔任機關首長職務，並建議教育部儘速調整陳素芬的職務，於是教育部將依規定將陳素芬調離現職，擔任教育部非主管職務，在完成人事作業前，陳素芬繼續請假。
教育部表示，對於此案是否為職場霸凌，專案小組仍持續深入調查、了解，調查完成後，將另行公布調查結果、相關責任歸屬及處理措施。
教育部進一步說明，為杜絕職場霸凌，保護員工身心健康，教育部已就職場霸凌防治及調查相關規定進行全盤檢討，正在研議修正「教育部員工職場霸凌防治與處理作業要點」，將調查期限由原本的2個月得視需要延長2次縮短為1個月、且延長次數以1次為限，同時明定不得對申訴人有不利措施等規定；此外，也積極規劃辦理相關教育訓練，提升各級主管及員工對防治職場霸凌的正確認識與覺知。
為營造合理、友善工作環境，教育部要求所有首長及各級主管於業務推動過程中應秉持理性溝通，維持和諧互動，避免員工遭受身心侵害。
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