海科館長陳素芬「霸凌成立」還任用三等親 記1大過調職

國立海洋科技博物館館長陳素芬遭控職場霸凌，先前已經被調任為非主管職。教育部今天（3日）公布調查結果，確認職場霸凌、違法進用三親等內人員成立，把陳素芬記一大過處分，並把她從13職等首長降為12職等非主管職，這次事件共處以兩項懲處。

海科館前館長陳素芬日前遭爆，經常用高分貝音量飆罵部屬，教育部組成專案小組進行調查。調查結果顯示，不但職場霸凌屬實，陳素芬在擔任館長期間還進用二親等內人員廖女士為館內人員，經查屬實，已違反公務人員利益衝突迴避法，昨天已終止廖女勞動契約，相關事證函請監察院調查審議。

教育部次長林騰蛟表示，根據調查結果，陳前館長權威性、貶抑性的管理風格，以及情緒控管能力不足，造成館內員工身心長期承受高度壓力且士氣低落，並呈現敵意且不友善的工作環境，已符合職場霸凌有關「權力濫用與不公平的處罰」、「持續性的冒犯、威脅、冷落」、「造成受霸凌人沉重的身心壓力」之要件。

林騰蛟指出，陳前館長之職場霸凌行為，顯不適任機關首長職務，已經在113年11月28日降調非主管職務，並在考績委員會中，核予一大過處分。人事處處長王崇斌則補充，一大過的懲處，列入平常考核，將會影響到她的年終獎勵。林騰蛟也表示，這次針對陳素芬，已經進行兩項處分，包括降調主管職、與一大過處分，基本上都會影響到年終考評。

林騰蛟也提到，近期教育部及所屬機關、社教機構掌握之職場霸凌案件共計13案，經組成專案小組進行調查，其中4案已完成調查，除了海科館案，其餘3案初步判定不予立案，還有另9案刻正積極調查中。

◆《中廣新聞》提醒您：◎拒絕暴力 請撥打110 ◎反霸凌專線：0800-200-885

看更多相關新聞
議員批高市府「飆罵文化」基層3年走1700人 陳其邁：韓國瑜借調不少人去立院
移民署南區事務隊爆性騷、霸凌 內政部火速出手「調離2主管」
「有便當還凹人買點心」！再爆公署長官霸凌：數位部司長鄭明宗愛罵人混蛋還凹吃點心
台師大女足教練要求選手配合研究計畫抽血否則扣學分 校方暫停職務調查霸凌
家長控國小主任疑霸凌 鎖儲藏室、逼轉學 校方：調查中