溫州重金挖角 台人才恐流失

記者陳曼儂、陳秀蘭╱台北報導
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旺報【記者陳曼儂、陳秀蘭╱台北報導】

繼福州平潭實驗區高薪向台灣攬才,引發台灣人才流失疑慮,昨天大陸首個金融綜合改革試驗區的溫州市,也以高薪瞄準包括台灣在內的頂尖人才。單一個副行長,年薪近100萬元人民幣,還包括提供住房補貼、子女就學,讓台灣金融界人士再度「心癢」,躍躍欲試。

國內人力銀行觀察,大陸金融業薪水近年普遍比台灣高出5成,台灣白領階級薪水早已遠遠落後大陸。更令人憂心的是,大陸挖角已從高科技、金融業伸向台灣服務業人才。

還為配偶安排工作

溫州市昨日在大陸《經濟日報》發布全版人才招募公告,該市計畫選聘108名金融專業人才,以期通過吸引這些人才推動當地的金融改革。有趣的是,公告中,溫州市對計選聘的許多職位所享有的福利進行了描述,其中包括溫州銀行副行長一職,該職位年薪將不超過人民幣100萬元(合158,730美元)。

這份公告,除了提供較具吸引力的薪水以外,溫州市還將提供例如住房補貼在內的其他福利。同時,溫州市還承諾將落實獲選聘人員的配偶工作單位以及子女就學問題。

9成青年願去大陸

大陸中國國務院今年3月末才在溫州設立金融綜合改革試驗區,而改革措施包括規範民間融資以及對資本在境外投資給予更多自由,一位在溫州金融界人士不諱言說,這項招才廣告,真的令他心動。

104人力銀行表示,在大陸老闆積極搶人才下,人才西進早已是趨勢,台灣若不給他們機會,30歲以下的台灣人已經有9成願意到大陸去闖一闖,也有6成的高階經理人認為到大陸去是「不可避免」,台灣人力流失恐對台灣本土產業造成嚴重影響。

「其實我都不敢跟台灣的工程師說,我現在給大陸人多少薪水」,一位台灣電子業高層透露,在大陸工廠的工程師,薪水已比台灣人還高,且有源源不斷的優秀大學畢業生可以選擇;日前一場在台灣舉辦的兩岸半導體業者大會,台灣廠商憂心表示,政府只關注失業率、要廠商給予低階人力工作機會,卻不去注意大陸業者,早就開始薪水加2成挖角台灣的技術人員。

派大陸盼加薪5成

1111人力銀行做調查,新鮮人西進大陸求職的期望月薪為新台幣43642元,有超過8成希望薪水能高於台灣工作;若是從台灣外派到大陸,也都希望能有1.5倍的加薪,一開始的重點,還是薪水。

「說到底,還是因為台灣的廠商不願意給高薪」,上述的業者相當無奈,先前勞委會副主委潘世偉也表示,台灣無法吸引外國人才的關鍵點,在於薪資水準過低,國內企業界應考慮調整薪資,才可能吸引海外人才,台灣的優秀人才也不會逐漸外流。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明不諱言指出,過去大陸是採取高薪挖角,10年前從金融業開始,但在金融海嘯後,大陸業者是直接到華爾街找人,已經是全球選才的時代了,加上對岸的金融高端人才薪資普遍比台灣高1.5倍,不需要用「挖」的了,台灣的金融人才,目前也不見得比較有競爭力。

至於科技業,台灣薪資不漲,但大陸是節節升。中磊電子總經理王煒就預估目前長三角每人每年工資約6000美元,但在2015年兩岸工資大約就會拉平,屆時反而是台灣的工資會被對岸往上拉去。

服務業人才恐流失

晉麗明表示,以科技業來說,因為台商在對岸布局久,製造業高階主管的職缺仍舊有固定需求,但預計2、3年內,還是以擴大內需中的吃喝玩樂方面的連鎖、通路和量販等較有市場。換言之,下波台灣將面臨服務業人才遭挖角流失潮。

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