滿18歲都要簽 施振榮立家族傳承規章

翁毓嵐╱台北報導

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

宏碁集團創辦人施振榮今年啟動家族股權傳承,提前替未來家族資產預做規劃,近期也初步制定「家族事業治理準則」的家族規章,所有滿18歲的家族成員都須簽署,其中並規範要將未來增值之資產的五成回饋給社會,同時維穩家族持股作為宏碁經營的穩定力量。

15年前首次從宏碁退休的施振榮,今年正式啟動家族股權接班計畫。在家族重要事業部分,兩年前已將宏碁集團經營權交棒給現任董事長陳俊聖,至於家族達6%以上的持股,則在今年安排長子施宣輝以施家第二代身分正式進入董事會。

此外,施振榮與葉紫華趁著今年度家族大出遊時,通過制定「家族事業治理準則」,目前除了夫妻倆及第二代家族成員共七人簽署外,接下來陸續年滿18歲的第三代家族成員也必須簽署,甚至日後因婚姻關係進入這個大家族的「準」成員,也得在婚前就簽署,在相關法源依據下受家族憲章規範。

施振榮強調,除了家族文化、價值觀等無形資產要保護,在有形資產部分,希望未來創造、增值的有形資產包括股票增值、投資報酬等,透過家族公益事業智榮文教基金會回饋社會。他開玩笑說,這50%回饋就是家族成員的「公益稅」。

施振榮、葉紫華夫婦倆自2005年起即陸續規劃贈與名下持股給第二、三代家族成員,以今年的持股移轉來看,夫婦倆申報贈與給女兒施宣榕與其3名子女的持股總數近1.4萬張、市價超過3億元。再上一回大筆贈與持股是在2017年間,夫婦倆兩度贈與持股給兩個兒子施宣輝、施宣麟及5名孫子女,總張數同樣破萬張、總市值則超過5億元。

施振榮也強調,該家族規章最重要的準則是家族要和諧,除了維持家族在宏碁逾6%持股能做為長期支持公司經營的穩定力量,繼續傳承下去,另一方面也考量若有非血緣成員離開家族,要有合理的財產分配機制。更重要的是,他也期待家族成員「一代比一代強」,同時持續有回饋社會的心。

提及未來若有第三代之後的家族成員有意進入宏碁集團、甚至擔任專業經營人,施振榮坦言,一定要有能力勝任、有足夠歷練和經驗,同時要知道「經營的責任遠比所有權重要」,家族成員更有責任傳承創業初衷及使命。

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