為什麼工作上的煩惱 千萬別找同事商量？

撰文/ 今周刊書摘 井口晃

我們經常陷入工作與人際關係的煩惱，卻總是無法改善。

「該怎麼做才好呢？」
「試試這麼做好了？」
「唉，好像還是沒辦法。」

就這樣，我們老是在同一個地方不停打轉，一次又一次做出小小的決策，意志力一眨眼就減少了。有煩惱的時候，千萬別獨自煩惱，建議找人商量。

但是你必須慎選商量對象。

多數人都會找公司同事商量工作煩惱，這是最糟糕的選擇。對方因為了解狀況，所以能夠設身處地的聽你抱怨，但是接下來他一定會說：「我們部門也是一樣的狀況喔。」演變成雙方互吐苦水的情況。

這麼一來，你的煩惱不僅沒有消除，反而愈來愈討厭公司與工作。

當你要找人商量工作上的煩惱，最好找一個與你的公司毫無關係，並且是你尊敬的對象。這種人才能夠公正評斷到底是公司、客戶的錯，或者單純是你太任性。

如果對方認定你的抱怨很正當，你應該二話不說去找上司商量，而且這位上司最好是握有人事權或決定權的人；即使無法立刻解決，在下次人事異動或指派工作時，這位上司或許會考慮你。

這麼做至少比找同事商量更有機會得到好結果，工作也較容易有進展。

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