為什麼工作上的煩惱 千萬別找同事商量?

今周刊
職場精力湯

撰文/ 今周刊書摘  井口晃

我們經常陷入工作與人際關係的煩惱,卻總是無法改善。

「該怎麼做才好呢?」
「試試這麼做好了?」
「唉,好像還是沒辦法。」

就這樣,我們老是在同一個地方不停打轉,一次又一次做出小小的決策,意志力一眨眼就減少了。有煩惱的時候,千萬別獨自煩惱,建議找人商量。

但是你必須慎選商量對象。

多數人都會找公司同事商量工作煩惱,這是最糟糕的選擇。對方因為了解狀況,所以能夠設身處地的聽你抱怨,但是接下來他一定會說:「我們部門也是一樣的狀況喔。」演變成雙方互吐苦水的情況。

這麼一來,你的煩惱不僅沒有消除,反而愈來愈討厭公司與工作。

當你要找人商量工作上的煩惱,最好找一個與你的公司毫無關係,並且是你尊敬的對象。這種人才能夠公正評斷到底是公司、客戶的錯,或者單純是你太任性。

如果對方認定你的抱怨很正當,你應該二話不說去找上司商量,而且這位上司最好是握有人事權或決定權的人;即使無法立刻解決,在下次人事異動或指派工作時,這位上司或許會考慮你。

這麼做至少比找同事商量更有機會得到好結果,工作也較容易有進展。

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