為顧員工小孩 公司砸700萬蓋托嬰中心

「員工無後顧之憂 可留住人才」流動率低於1%
  • 台灣少子化狀況嚴峻,幼兒托育成為一大問題。Yahoo奇摩新聞特別製作專題,關心職場爸媽痛點在哪?希望企業一起幫幫忙。

特約記者/洪子庸

雇主砸大錢幫員工帶小孩,這些公司堪稱幸福企業!中華汽車幼兒園就在公司廠房旁,方便家長就近照顧,已穩定營運20年:人力銀行公司104資訊科技的托嬰中心更斥資700萬裝設硬體,家長能透過手機隨時查看幼兒狀況,托育更加放心。

深褐色櫸木地板上放置著塑膠溜滑梯,不少小朋友在上面等著向下「咻」一下,不時傳來歡樂的笑聲,場景換到另一邊,6、7個小娃兒吸著奶嘴,坐在柔軟的藍色泡棉上,幼教老師也坐在一旁,攤開了故事書正在對小朋友講故事,這間是104資訊科技附設的「希望搖籃托嬰中心」。

104人力銀行砸下重金設立托嬰中心,讓員工上班更安心。 圖/104人力銀行提供
104人力銀行砸下重金設立托嬰中心,讓員工上班更安心。 圖/104人力銀行提供


「當初在公司內部網站提案設立時,同事都很支持」,104資訊科技總務採購處協理黃志龍指出,104員工近700位,整體員工平均年齡為36歲,已達適婚年齡,女性佔比更達65%,數年前內部員工提出托嬰中心的需求,希望解決員工育兒問題,經過幾番討論與奔走努力,耗時一年後,托嬰中心於2015年8月立案成立。

◾費用低廉 配合家長上下班時間

硬體設備裝修逾700萬元,120坪空間分成4間教室,一旁還有辦公室、保健室和活動中心等,「希望搖籃托嬰中心」,目前配置一位專任護理師,10位老師,一位廚房阿姨,一位主任,托育40、50名0~2歲的嬰幼兒。

由於托嬰中心就設在104新店總部2樓,送托時間以104員工上下班前後1小時為主,家長上班前可將小孩帶到托嬰中心,下班後再去接小孩一同回家,為了配合家長加班,最晚可延托到晚上8點。此外,家長可透過自己的手機連線托嬰中心監視系統,看到幼兒上課狀況,讓家長更加放心。

「公司把小孩照顧好,讓員工沒有後顧之憂,人才可以留住」,黃志龍說,遇到一些節日像是萬聖節等,托嬰中心也會舉辦活動,讓小朋友一起到公司與父母同樂發送糖果,讓辦公室氣氛變很好。

雖然托嬰中心也有對外開放,但還是以104員工子女優先,加上員工子女收費比外面低廉,目前有高達三分之二是104員工的小孩,成為公司一大「福利」,營運兩年,已經快達到損益平衡的目標。

◾接送方便 由同事照顧小孩更安心

不止104將托嬰中心經營得有聲有色,中華汽車的幼兒園更已穩定經營20年,設置在中華汽車員工宿舍的一樓,目前有七個班級、13名老師,約莫170人,二樓安親班也已經成立16年,目前有4名老師負責7~12歲的國小生課後輔導。

在中華汽車工作多年的盧小姐,就將她5歲大的女兒交給公司照顧,平時上班就將女兒帶至公司附設的幼兒園,下班後再去接送女兒。盧小姐說,公司幼兒園配合員工休假等作息,非常方便,由同事照顧自己的小孩,也覺得比較安心,是個不錯的福利,如果是有小孩的家長在找新工作,相信也會將有附設幼兒園的公司列入考慮。

中華汽車幼兒園園長姜蕙芳說,公司員工近2千人,小孩有就讀公司幼兒園的同仁,其流動率低於1%,低於公司整體平均流動率5%,足見設立幼兒園,的確能讓員工沒有後顧之憂,更安心在公司工作,向心力也比較高。

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