【無聊鍍金術5】我們像是會變形分裂的外星生物 都能存活才最厲害

戴嘉芬
四合願員工平均年齡只有28歲,因年紀相近,很容易就打成一片。(圖/張文玠攝)
四合願員工平均年齡只有28歲,因年紀相近,很容易就打成一片。(圖/張文玠攝)

握有多款火紅App的四合願,不同於其他新創公司「先賠錢再賺錢」的經營模式,作風也相對保守,不願透露營收數字的陳威帆一語帶過表示,「四合願創業至今,沒有虧過錢。不過,每年都Break-even(收支平衡)不是一個非常良好的指標。」本刊記者估算,四合願年營收上看三千萬元。

從最初的「3個校長兼撞鐘」,如今四合願已有34位員工,包含製作人、工程師、設計師、藝術家、行銷社群,以及行政團隊,平均年齡只有28歲。而主要營收來源是「廣告」和「App內購買訂閱」,比例為六比四,例如《Walkr》裡的「超級駕駛」,就是一個付費的訂閱服務。

新創公司的部門經常會拆拆減減。陳威帆說,四合願所有部門就像「細胞」一樣,會聚合,也會分開。例如某個部門正在研發兩個產品,這兩個產品一旦擴大到同等規模,這個部門就會被拆開變成兩個。反之,若有現在正在開發中的產品,但做到一半,發現沒辦法再繼續,他們就會被併到其他部門裡。「我希望四合願是一間「有機」(organic)的公司,靈活又彈性。你可以想像我們是一種外星生物,它會各種變形跟分裂;在不同的環境裡面,就會變成不同的樣子;然後都活得下去,這才是最厲害的。」

四合願的「創新日」有點像濃縮版的駭客松,大夥一起透過腦力激盪、製作雛形。(圖/四合願提供)
四合願的「創新日」有點像濃縮版的駭客松,大夥一起透過腦力激盪、製作雛形。(圖/四合願提供)

四合願每年也會因專案需求來擴充人力。「我們不是因為營收到一定規模後,再決定要不要擴充人力,這不是我的經營哲學。在四合願,人力都是自己在長大的,有點恐怖。」講到這裡,他忍不住微笑。目前130坪左右的辦公空間已不敷使用,預計農曆年後,要搬到台北車站附近,屆時將有300坪左右的空間,容納50位員工不成問題。

每年都會進攻全新領域的四合願,明年會推出「生產力工具」App。

「有點像是專案管理,幫妳管理每天要做的事情。」陳威帆解釋。

「這聽起來有點乏味。」本刊記者忍不住回答,但這答案像是正中靶心。

「妳看,這就對了,因為妳覺得無聊,這就是個好題目。」陳威帆笑開的臉,好像已經預見了下一場豐收。

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