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無薪假頻傳 勞動部籲雇主應取得個別勞工同意
勞動部日前公布最新無薪假人數，創今年以來新高，近日又傳出有旅行業者因中國大陸限縮自由行人數，開始放起無薪假。勞動部今天(22日)受訪時指出，初步調查目前此旅行業者還在跑流程，勞動部會持續關注，同時也提醒雇主，若因景氣因素不得已要放無薪假，一定要取得個別勞工同意，薪資也不能低於基本工資。#請聽記者楊文君的採訪報導#
媒體報導，一家以接陸客團、購物站為主業的公司將實行無薪假，約230名員工受影響。對此，勞動部勞動條件司副司長黃維琛受訪時指出，初步調查此報導是來自員工爆料，這家公司因為是集團性質，現在還在跑流程階段，勞動部已請當地縣市政府分頭去了解。
由於業界憂心，9月起與陸客相關的產業恐出現倒閉潮。黃維琛則指出，目前觀察規模較大型的業者，旅客來源廣泛，調整人力就可因應，但規模小一點的事業單位可能影響較大，政府會持續關注。
黃維琛也強調，若事業單位因景氣因素，不得已必須實施無薪假，必須要獲得個別勞工同意，按月計酬勞工也不可以低於每月基本工資，實施期間以3個月為限。他說：『(原音)首先，雇主必須要獲得個別勞工同意，不可以一紙公告就做片面決定；第二，即使做了協議，按月計酬勞工，也不可以低於每月基本工資。』
勞動部也指出，勞動部已推動「充電再出發訓練計畫」，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動部或企業辦理的訓練課程，提升個人所需技能。自行辦理訓練課程的企業最高補助新台幣190萬元，訓練期間勞工津貼1小時150元，每月上限100小時。
勞動部也表示，若企業有違法情事，勞工可向當地勞工行政主管機關或勞動部專線(0800-085151)申訴。
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