照護員採檢條件 放寬

【記者鍾佩芳/台北報導】
台灣新生報

根據國外經驗以及日前台灣出現養護機構護理師確診案例,中央流行疫情指揮中心醫療應變組組長薛瑞元表示,檢討對醫療機構、住宿式機構加強管理的方案,經專家會議決議,放寬醫療照護工作人員採檢條件與個案處置流程,包括:工作人員有發燒(耳溫超過38度)禁止上班、鼓勵有症狀者主動就醫,給予有症狀者及須採檢者病假等。

對於醫療機構、住宿式機構從事醫療照護工作人員,若有發燒或呼吸道症狀,而且醫師懷疑有武漢肺炎感染的話,即可以採檢,以擴大風險職業監測。

其次,當醫療照護工作人員,當症狀發生、經過採檢,連續有兩次採檢為陰性,兩次採檢要間隔24小時,而且有發燒者沒有使用退燒藥、退燒超過24小時,並且經醫師評估症狀緩解後就可以恢復上班,以緩解醫療照護工作人員人力緊縮問題;不受14天的限制,以免因為14天不能回去上班,造成醫療照護工作的人力壓力、讓這些人員不敢去就醫、採檢。

另外,對於醫事人員、長照機構人員、住民資料檔串接健保卡,於就醫時自動跳出警示,以強化TOCC(旅遊史,Travelhistory、職業別,Oc-cupation、接觸史,Contacthistory及是否群聚,Cluster)的之「職業別」就醫提示,對於高風險可能造成機構內感染的人員,能夠跳出警示,讓醫師能特別去注意,看是否符合擴大採檢的範圍,予以採檢或轉介採檢。對象包括:醫院裡面的醫事人員、社工;長照機構裡包括照服員、工作人員、住民等;兒少機構、產後護理之家,包括其工作人員;康復之家、榮民之家則包括照服員、工作人員、住民。

對醫療照護機構工作人員,也擬定加強管理措施,醫療院所、照護機構在疫情期間必須實施門禁管制,原則上禁止訪客探視。對工作人員做健康管理,每天要量測體溫、健康狀況的監測,並有監測有紀錄。對住宿式機構的住民,要做健康管理,每天要量測體溫、健康狀況的監測,並有監測有紀錄。

醫療院所、照護機構要訂有請假規則,有發燒及呼吸道症狀的工作人員,應鼓勵有症狀者主動就醫,給予有症狀者及需要採檢者,需要給他們病假。工作人員有發燒(耳溫超過38度)禁止上班。

未依前開規定,醫療及照護機構分別依違反傳染病防治法第32與67條及第33與69條規定,分別處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰及1萬元以上15萬元以下罰緩,或停止全部或部分業務至改善為止;工作人員以違反傳染病防治法第37條第一項第6款規定,處新臺幣3千元以上1萬5千元以下罰鍰。

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