玉山計畫打造國際好「薪」情？ 優秀學者來台可不只看錢

近年台灣頻面臨人才流失、國外挖角，政府祭出玉山計畫以彈性薪資留才攬才，其中玉山學者專任教師最多可獲外加薪資500萬元，一次核給三年；玉山青年學者也有150萬元，且一次核給五年的好「薪」情。玉山青年學者黃韻如受訪時則表示，薪資雖是其中誘因，但對學者研究生涯而言不會只看錢。

台灣教授「薪」情不若周邊鄰國，我國教授法定薪資最高為10萬7525元，幾乎只是香港、新加坡等地的三分之一，薪資結構先輸，以至於人才近年頻頻外流、外國學術圈對台灣興趣缺缺。

為此，教育部於107年推出玉山（青年）學者徵選計畫，其中玉山學者（專任教師）獲外加薪資250萬至500萬元，獲最高額500萬者共計三人一次核給三年；玉山青年學者獲得外加薪資67萬至150萬元，獲最高額150萬者共計八人，一次核給五年，期望以國際級薪資挖角國際級人才。

台灣大學玉山青年學者黃韻如在新加坡職業12年，在當地擁有一組研究團隊，她笑說，「在接獲玉山學者聘書時將帳面薪資換成新幣，真是覺得自己瘋了。」即便有了玉山青年學者外加薪資水平仍不及新加坡，但願以「減薪」回台，黃韻如表示，站在奉獻的角度來看還是可以接受。

黃韻如談到，提升薪資是留才方式，但若要從國外挖角人才，以國際學術圈現況而言，中壯年學者多半已經在海外擁有研究團隊，因此挖角雖是針對個人，但其實是攸關整個團隊的大事，「當有一個研究員要離開，其實都會希望整個團隊能夠跟著過來。」

加上中壯年學者多處於研究高峰，不會輕易割捨研究成果，但要把整個團隊帶來必須克服更多挑戰，「包括聘請國外助理的薪資，我對自己土地有感情，但不代表別人也有。」呼籲政府該思考如何讓整個團隊都能有更好的學術支持，先前官方屢屢喊出台灣頂大要打國際盃，但打國際盃也要先有國際盃的資源。

美國加州大學聖地牙哥分校卓越教授杜武青退休後返台，去年榮膺中興大學玉山學者，談起高薪攬才，杜武青表示，外加薪資並沒有再人生規劃中，故捐出200萬年薪再結合中興大學加碼給予教授跨領域研究加碼，再成立工程技術與農業生技創新中心。

杜武青表示，薪水只是攬才的其中誘因，但學者來台還是要有足夠的搭檔能在當地成立實驗室，「玉山學者給出高薪，但我到台灣後沒有自己的實驗室，變成需要跟別人合作。」呼籲攬才不是只有獎金，還要有充足的周邊配套。

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