玉山銀全面調薪 平均調幅超過8%,最高逾一成

陳欣文╱台北報導

工商時報【陳欣文╱台北報導】

玉山銀行認為人才是企業及國家競爭力的先行指標,也是關鍵指標。在長期獲利成長的支持下,為了感謝全體主管同仁的付出與努力,以及鼓勵同仁持續深耕專業、學習成長,共創更好的綜合績效,玉山銀行26日宣布自2020年1月1日起全面調薪,全年平均調薪幅度超過8%,其中基層同仁更達10%以上。

在1月1日的第一波調薪中,主要聚焦基層同仁及中階主管的薪資結構,提高固定薪的金額,基層同仁每個月本薪提高3千元,中階主管提高主管加給,全體同仁平均提升4.6%,基層同仁平均提升6.4%。

在4月1日後,加計第一季經理人、中階主管及同仁的晉升及績效的第二波調薪後,全體同仁平均薪資將提升超過8%,基層同仁平均薪資將提升達10%以上。

玉山金控近年獲利穩定成長,2019年前11月獲利188.9億元,是全體主管同仁共同努力的成果,自2012年開始連續多年都給員工進行年度調薪,2020年加薪幅度更甚往年,也會在春節前夕進行年終獎金發放。除了薪資調整,更有許多無形的鼓勵,包含快速晉升的機會、參與及擔任重要專案負責人、海外輪習的機會、參與策略會議等。

尤其近年在金融科技發展領先同業的玉山金控,對於延攬相關優秀人才不遺餘力,目前玉山擁有完整的資訊、數據等科技類型人才,人數已逾千人。

玉山表示,科技人才是玉山的重要引擎,有競爭力的薪資是基本條件,但快速晉升的機會、完整的職涯發展、挑戰性的成長舞台等等,也是留才的重要因子。目前各家科技人才薪資制度上都有相當大的差異,而玉山選擇以舞台成長及有競爭力的薪酬來進行留才。

玉山強調,除了有形的薪資,玉山非常重視人才長期的培育與發展,提供完整的教育訓練、多元的職涯發展、優質的工作環境、良好的員工福利以及寬廣的發展舞台,讓玉山人都可以用自己的雙手彩繪自己的未來,與志同道合的夥伴一起為理想而奮鬥,成就精彩豐富的人生。

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