王其》華視工會給民進黨政府壓力測試？

【愛傳媒王其專欄】華視在八月一日要產生新董事長，並且決定公開遴選新總經理的條件；華視工會則先提出他們理想中總經理八大專業條件，因為歷年來華視的新總經理，必然或多或少與執政者有很大關係，專業的考量真的不多。華視人說，工會在給民進黨政府壓力測試。

華視工會以〈新任董總將上任，華視改革不能等〉為題，在7月29日提出聲明說，上半年華視風波不斷，此時正需要有想法、能力、經驗的董監事和總經理，帶頭推動華視改革。

華視工會呼籲，新任總經理應按往例，以公開、公正的方式，由董監事組成的遴選委員會選出。華視是全民共有的公共財，總經理肩負重責，遴選過程更應受到公眾監督、檢視。

華視工會具體提八大條件：

（1）具成功經營商業電視台實務經驗與能力者。

（2）提出華視經營策略與願景，及對新媒體有想法概念者。

（3）願意落實華視公共化，積極爭取民股買回、附負擔捐贈與公共化轉型者。

（4）認同華視、維護華視主體性，願意實施產業民主共治，同意重大政策應充分溝通並取得多數同仁及工會之共識者。

（5）不具強烈黨派、宗教色彩，有公共媒體與社會企業理念價值者。

（6）符合廣播電視法及其他法律規定，無品格、經歷瑕疵者。

（7）願意接受全民與員工公評考核其經營績效者。

（8）當選總經理後，願意主動公布政見，接受大眾公評者。

同時，華視工會提出五點訴求，盼望新任董監事與總經理上任後，視為第一要務去做。包括提出具體、實際的經營方針，解決財務困境、定位不明的老問題；新聞台製播、管理、人力改革，有具體策略並儘速完成；定期與工會會談、重啟團體協約協商；建立一級主管委任制度，對外招募優秀人才、對內鼓勵優秀同仁爭取管理職務；改革員工敘薪及升遷制度，以留任人才、鼓勵士氣。

其實，華視工會提出的條件與訴求，並不是難如登天的苛求，甚至可以說是做為現階段電視媒體總經理最基本的條件，例如成功經營商業電視台實務經驗、對新媒體有想法概念、願意落實華視公共化、積極爭取民股買回、附負擔捐贈與公共化轉型者。但為何工會要這樣語重心長不斷再提醒新董事會？特別是民進黨對華視總經理都是公開選的，但國民黨主政下華視可都是董事長自己派任的。工會是因為歷任總經理不適任？還是根本無心？甚至是被政黨牽制？

看看10年來的華視總經理，不管哪個黨主政下，哪位不在爭議中離開的？像國民黨執政期間，由公華視董事長兼任總經理的趙雅麗、專任華視總經理的學者關尚仁、兩度出任華視總經理但任期短的王麟祥。趙雅麗風波鬧上新聞版面，關與王也有不少被批判的事件。民進黨執政後的郭建宏、莊豐嘉，一位是在與董事長不合後被拔官，另位則是在與立法院的黨派衝突中黯然離開。

一位華視老員工回憶說，華視工會曾經走上街頭，也曾經聚在華視大廳抗議，都是為了爭取員工的福利，都是為了華視更美好的未來。但從2006年華視公共化後，華視的處境沒有更好，虧損都以上億元計，總經理換了快10位；經常出現沒有電視經驗的總經理、沒有公共化精神的領導者；華視的新聞及節目品質沒有更讓人稱讚。華視歷任總經理經常都是在政黨的操控下，不得不妥協的人選，所以工會的訴求也就要一次次寫下去！

當然，這位華視人也支持工會繼續喊話，算是給民進黨政府的壓力測試，也說不定民進黨內定的新華視總經理人選，很專業到位，對華視未來加分很多，這也是華視的福份到了！

作者為資深媒體人

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