珍惜自我時光.及時享樂！ Z世代興起「微退休」風潮
台北市 / 綜合報導
所謂的Z世代，指的是1990年到2010年出生的人，也是第一個從小就接觸網際網路和數位科技的世代！現在正值社會新鮮人的Z世代，不把工作當成人生的全部，甚至興起了微退休的風潮。也就是在進入職場一段時間後，許多人會選擇，按下暫停鍵，辭職到世界各地旅遊，或是學習新技能，重視短暫的休息、和生活品質！這也成了這個世代，對抗過勞文化的方式，不過在這樣的模式下，回歸職場會有難度嗎？或是會帶來什麼樣的影響？帶您了解。
開心滑雪，欣賞滿開的櫻花，上山下海，體驗旅行的美好，又或者認真打工，把自己的樣子記錄下來，Pennie原本在工作節奏快速的廣告業，每天坐在電腦前，處理客戶需求，4年了，她決定替職涯按下暫停鍵，到日本打工換宿。
實行「微退休」者Pennie說：「出發前我的確掙扎很久，因為其實原本的工作，並沒有很大的壓力，環境也不錯，但是我從某一天開始，我就覺得很不開心，好像生活陷入一種死循環，那時候壓力甚至大到失眠，一個朋友跟我說，『他看過很多沒有勇氣出國的人』，『但是他沒有看過後悔離職的人』，『人生其實有很長的時間都會在工作』，『暫停一兩年也沒有關係』，這讓我下定決心出發。」
10個月下來，Pennie待過北海道京都四國等等，在咖啡廳滑雪場，民宿酒吧都打工過，邊玩邊賺錢，實行「微退休」者Pennie說：「如果再重來一次，我應該還是會做一樣的決定。」
Z世代興起職場新態度，不想做到65歲才退休，很多人選擇短暫休息，讓職涯留白，藉著機會去探索世界，或學習新技能，比起職涯發展，愈來愈多人更重視心理健康，與生活品質，大家稱這是「微退休」，甚至無形中，成了他們對抗過勞文化的方式。
根據人力銀行調查，約有47%的Z世代曾換過兩份以上工作，26%的人換過一次，求學出社會工作到退休，Z世代打破這樣的線性生活，適時選擇休息，不把工作當人生的全部，而「微退休」後，會難以回歸職場嗎？
力銀行發言人莊雨潔說：「如果你真的離開職場太久了，心態調整不回來，又或者是說，你已經脫這個產業再回去的話，可能對你來說會比較辛苦一些，這些地方都是值得大家注意的。」其實只要具備工作能力，反而許多企業樂見員工增廣見聞，甚至可視為一種加分。
但職涯有一段空白，難免也可能會出現持續低薪的窘境，「微退休」成為潮流，有令人嚮往的好處，也有隱憂，其實這只是一種選擇，倒不一定適合每個人，什麼樣的方式，能幫助你找到生活與工作間的平衡，也許你心中，有自己的答案。
